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キャリアアンケート実施！介護スタッフの希望や志向をもとにした人事制度
株式会社チャーム・ケア・コーポレーションでは、年1回キャリアアンケートを実施しています。介護スタッフをはじめ、全従業員が自分の希望を会社に伝えられ、理想とする働き方が叶うようにするための制度です。この記事...
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介護
介護を取り巻く環境は日々変化しています。そんな中、介護サービスの現場で働く私たちだから発信できる情報をお届けします！介護職の仕事内容や業界について、介護施設についてなど、幅広い情報が満載です！
介護に関する記事
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ホーム見学で変わった介護のイメージ！仕事には積極性や前向きな姿勢が大切
【2018年入社の先輩にインタビュー！】入社3年目、チャームスイート新井薬師さくらの森の関川雄大さんにお話を伺いました。新卒で入社してどれくらいで仕事に慣れたのか、一番苦労したことなど、新人の頃を思い出し...
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【チャームプレミア代々木初台】入社2年でホーム長に！介護スタッフと目指す理想のホームとは
チャーミンのおでかけアルバム｜チャームプレミア代々木初台のホーム長の池田さんにインタビュー！ホーム長に選ばれたときのお気持ち、これからどんなホームを作っていきたいかなど、熱い想いを語っていただきました。ス...
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介護職の業務内容について｜役職別の仕事内容の詳細&やりがいを解説
介護職の仕事に興味を持っている方に向けて、「役職別の業務内容」「仕事内容におけるやりがい」「業務で大変なこと」を解説します。介護職とひとことで言ってもさまざまな仕事があるので、自分に合う役職があるか見極め...
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入社3年目の若きリーダー！先輩のフォローのありがたさと後輩の指導で感じるやりがい
【2018年入社の先輩にインタビュー！】入社3年目、チャームスイート石神井公園の大久保綾乃さんにお話を伺いました。大久保さんは2020年10月に介護リーダーに着任。若きリーダーが日々感じる先輩のサポート体...
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【チャーム×JIKONFARM】ご入居者様に鎌倉野菜をご提供するプロジェクト
「チャーム×JIKONFARM」は、チャームプレミア鎌倉山を中心に行われているプロジェクト。ご入居者様のお食事に鎌倉野菜をご提供する取り組みです。今回は、チャームプレミアのサービス品質責任者である沼倉さん...
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社員番号は1番！立ち上げ当初を知るから分かる、社長の魅力と企業の発展に必要なこと
チャームケアの歴史を知る方にインタビューするシリーズ｜首都圏事業部長の小梶史朗さんにお話を伺いました。小梶さんは社員番号1番として入社された方。チャームケアの歴史を最も深く知っている方と言えます。今回は創...
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【チャーム板橋蓮根】入社時から持ち続ける熱い想い！スタッフと目指すご入居者様のための介護
チャーミンのおでかけアルバム｜チャーム板橋蓮根は2020年11月オープン。ホーム長の大西さんに、目指す介護の姿を語っていただきました。大西さんの熱い想いがスタッフに伝わり、オープン間もないホームでありなが...
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【ユニ・チャーム様との良眠プロジェクト】導入のきっかけや今後の目標をインタビュー！
「良眠プロジェクト」は、おむつ交換の回数を減らすことで、ご入居者様に夜はぐっすり眠っていただこうという取り組みです。営業担当の岡田様にインタビュー。教育研修室の三松さん、人材開発課の越田さんにも参加してい...
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介護サービスにおける理念「ノーマライゼーション」とは？意味や歴史を解説します！
介護のお仕事には、ノーマライゼーションの考え方はとても重要。高齢者の方も、障がいがあっても、全員が同じように生活できる社会を作ろうという理念です。おひとりおひとりが当たり前の希望を叶えられる環境を提供する...
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【ケアマネから昇格し、エルダー社員でホーム長】褒めて伸ばす育成方針で定着率抜群
チャーム加古川尾上の松はオープン当初からメンバーが変わっておらず、定着率抜群。自分で考えて動いてくれるスタッフばかりです。ホーム長の森惠美子さんは介護業界歴20年以上の大ベテラン。スタッフと接する際に意識...
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【チャームスイート高円寺】介護職に向いているのは、いい意味で真面目すぎない人
チャーミンのおでかけアルバム｜チャームスイート高円寺は2020年11月オープン。ホーム長の伊佐勝行さんは「介護職に向いているのは、いい意味で真面目すぎず笑って受け流せる人」と語ります。前職も介護職だった伊...
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【介護付有料老人ホームとアート】ご入居者様に癒しを届け、若手アーティストを応援
チャームケア独自の取り組みのひとつ、アートギャラリーホーム事業。美大・芸大の学生や卒業生を対象としており、若手アーティストを応援しています。ホームに展示する作品を選ぶ際の基準とは？ご入居者様からの反応は？...
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日々の介護サービスのこだわり・ノウハウを共有する【介護研究発表会】を開催
チャームケアでは例年「介護研究発表会」を開催しています。ホームごとに介護の仕事に関するテーマを自由に設定し、研究内容を発表します。今年のテーマは、新人育成・個別ケアによるADLの向上・お食事の配膳・服薬管...
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【チャームプレミア鎌倉山】なんでも楽しみ、まずは染まってみる。定着率抜群のホーム運営
チャーミンのおでかけアルバム｜チャームプレミア鎌倉山は2020年10月オープン。ホーム長の橋節子さんは「私のホームでは人が辞めない」と語ってくださいました。橋さんが普段から意識していることや、スタッフとの...
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自分で考えて動けるスタッフを育成したい。チャレンジを後押しできるホーム長！
チャーム加古川駅前のホーム長、川口直さんに、自立心や自主性を重んじた人材育成について伺いました。新人の頃お世話になった徳山ホーム長から「まずやってみる」というマインドを受け継ぎ、スタッフ自身の考えや行動を...
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【チャームケア初！新卒入社のホーム長】介護職・社会人未経験でも20代で管理職を目指せる環境
2020年9月、新卒入社初のホーム長が誕生！チャームケアは、社会人経験・介護職経験がなくても、頑張り次第で管理職にスピード昇格できる環境です。チャームスイート新井薬師さくらの森のホーム長、山本修造さんに、...
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【介護職と腰痛】痛みが起きる5つの原因とは？予防の対策とおすすめストレッチをご紹介
【介護士は腰痛の方が多いって本当？】介助を通して腰痛になりやすいと言われていますが、どのような動作が腰に負担をかけるのでしょうか？腰痛が発生する原因や、予防対策、簡単なストレッチ、チャームケアの職場環境な...
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【数字で見るチャームケア】福利厚生の充実・スタッフの働きやすさをデータで読み解く
【働き方編】福利厚生やスタッフデータなど定量化された数値をもとに、チャームケアの魅力を解説します。介護職として働きたい方にとって、サポート体制や待遇は重要な決め手。「新人サポート」「キャリアステップ」「ス...
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【新卒6ヶ月研修】コロナ禍でWEBと対面を使い分け。個別研修にも対応できる体制
チャームケアの研修制度について、教育研修室・主任の山﨑文香さんにお聞きしました。入社時・1ヶ月・3ヶ月・6ヶ月…ときめ細かく研修を設けています。先日行われた新卒の6ヶ月研修を例に挙げ、WEB研修で気を付け...
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