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介護記録のシステムを大改革！情報の「見える化」で、スタッフが笑顔で働ける環境作り
チャームケアの歴史を知る方にインタビューするシリーズ｜今回は2007年入社、現在は介護事業部の課長を務める坂田 啓司さんにお話をお伺いしました！坂田さんはチャームケアの全社の介護記録システムを一新した方で...
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キャリアステップ
キャリアステップに関する記事
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統括リーダー候補生！役職もスキルも磨いて、相談に応えらえる上司を目指したい
チャームスイート宝塚中山で働く、竹添 智哉（たけぞえ ともや）さんにお話をお伺いしました！竹添さんは2013年4月に新卒として入社されており、次回開催される統括リーダー候補研修にも参加予定。入社のきっかけ...
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【新卒向け】就活中の学生さんからよくある質問をピックアップ！採用担当にインタビュー
新卒説明会・インターンなどで学生さんからよくある質問TOP3、学生さんへのメッセージをまとめました。チャーム・ケア・コーポレーション首都圏人材開発課で、新卒採用担当として勤務されている中島 栞(なかじま ...
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介護事業部の課長は、ホーム長たちの良き相談相手！仕事内容は「管理職」のフォロー
チャームケアの歴史を知る方にインタビューする新シリーズ｜今回は2006年12月に入社された介護事業部課長、森本 敏文(もりもと としふみ)さんにお話をお伺いしました。森本さんは各地でホーム長や「グループマ...
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【介護職の離職理由TOP5】介護業界の離職率は平均と比較して高い？低い？定着の対策をご紹介
「介護業界の離職率って他の業界と比べてどうなの？」「離職の際に多い理由って？」今回はそんな疑問を解決！離職理由TOP5に対して、チャームケアで取り組んでいる環境づくり・福利厚生などをお伝えします。活躍中の...
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【3年目にリーダー昇格】悩みもあるけれど、理想の目標に向かって前進し続ける姿勢が大切
チャーム京都音羽で勤務されている、中谷星太（なかたに せいた）さん。2014年新卒入社、入社5年目で、現在はスタッフ皆を先導するリーダーとして活躍中。「評価された部分」「新人研修の際に気を付けていること」...
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飛び級でホーム長へ昇格し、営業課へ！より広い意味での介護サービス提供。営業課の使命とは？
チャームケアの歴史を知る方にインタビューする新シリーズ｜今回は平成19年1月に入社された不動産部営業課、日野謙二（ひの けんじ）さんにお話をお伺いしました！日野さんは3ヶ所でホーム長を務めたのち、ご入居者...
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採用される履歴書の書き方とは？介護業界で望ましい志望動機・資格の正式名称も解説！
≪採用担当はココを見ている！≫基本の履歴書・職務経歴書の書き方から、介護業界で有利な資格、採用したいと思う履歴書のポイント、求める人物像を解説します。従業員数2000名以上を誇る、チャームケアの採用担当、...
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介護・看護現場で重要な「申し送り」ってどんな内容？伝え方のコツ・ポイント・具体例を解説
介護職・看護師の方からは、「申し送りが苦手…」という声をよく聞きます。申し送りの意味、重要性、伝え方のコツ、具体例などを交えてご紹介します。チャームケア大阪本社に所属する、介護支援専門員資格・社会福祉主事...
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介護・看護現場での「傾聴」の方法とは？仕事に役立つスキル・おすすめポイントまとめ
最近ビジネスシーンなどでもよく耳にする「傾聴」という言葉。今回はこのスキルとはどういうものなのか、ただ聞くだけの話との違いやポイント、介護現場での注意点などを交えてお伝えしていきます。チャームケア大阪本社...
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「介護職員初任者研修」とは？未経験でも働きながら取得できる？よくある疑問を解決！
介護職の記事や求人でよく目にする「介護職員初任者研修」。資格の詳細や、法改正によるヘルパー2級や実務者研修との違い、働ける施設の種類の違い、取得に必要な要件の有無などについて解説します。チャームケア大阪本...
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【2019年新卒社員の6ヶ月研修に密着】入社から同じメンバーで一緒に成長できる！
チャームケアでは基礎知識から応用技術、ご入居者様へ向き合う普段の心がけまで、定期的に研修を設けています。未経験の方や、福祉系の学生ではなかった方でも分かるように、丁寧に指導しています。社員からは「実体験を...
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「時間給社員」ってどんな制度？1人1人のライフスタイルに合わせた働き方を実現！
首都圏・近畿圏で多数展開し、2000名以上のスタッフが在籍しているチャームケア。そこで働くスタッフ各個人を取り巻く状況にフィットした、独自の制度「時間給社員」について解説します。少ない勤務時間でも、アルバ...
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介護スタッフの評価・昇給・昇格って？頑張りや能力が報われるキャリアパス制度
介護スタッフは、どのように頑張りが評価され、昇格・昇給することができるのでしょうか。仕事を続けていく上で、どのようなスキルを身につけて、経験を積んでいくのか、キャリアの進むべきルートがあれば、迷わずに進む...
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介護の仕事はサービス業。常識を疑い、お客様に合わせた答えを探そう
先陣を切ってチャーム・ケア・コーポレーションを引っ張る代表取締役の下村隆彦。建設業から介護事業に参入し、常に挑戦し続けています。経営理念、スタッフに求めるもの、創業秘話まで幅広く語っていただきました。
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産休・育休を経て働くママさん社員に聞く！チャームケアでワークライフバランスを実現
結婚しても、子どもができても、働き続けたい。そう願う人のために、チャームケアでは産休・育休・時短勤務などの制度を充実させています。実際に産休・育休を取得した、チャームスイート宝塚売布の統括リーダー、青木さ...
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介護は、やればやるだけ「ありがとう」がもらえる素晴らしい仕事！まずは3年続けてみてほしい
チャーム南田辺、ホーム長の藤本美咲さんにインタビューしました。 ご入居者様と同じくらい、スタッフを大切にしているという藤本さん。 介護の仕事の素晴らしさと、長く働き続けられる秘訣を伺いました。
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無資格・未経験で入社して、ホーム長になったスタッフもいます！失敗を恐れずチャレンジしよう
チャームスイート調布、ホーム長の谷口博之さんにインタビューしました。 チャームケアの成長の要因には、スタッフ一人ひとりの成長と頑張りがあるといいます。 ご入居者様の満足度を高めるためにも、スタッフの力...
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介護未経験でも、入社1年で正社員に！コミュニケーション能力と向上心でスピード昇格
チャーム加古川尾上の松に勤務する、介護リーダーのO・Tさんにインタビューしました！ 前職は小学校の先生で、まったくの異業種から転職されています。 入社から1年で正社員登用、そして3年目の今では介護リー...
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【介護はサービス業】チャームケアの接遇・サービスを支える教育・研修制度
チャームで輝く先輩スタッフ｜教育研修課長の斉藤亜希子さんにインタビューしました！チャームケアの介護サービスは、高いレベルの「接遇」を目指しています。その秘密に迫りました。
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