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【2026年度入社式】歴代最多100名以上の新入社員を迎えて。一人ひとりの成長と不安に寄り添う
2026年度4月、過去最多となる100名以上の新入社員を迎え、チャームケアの入社式が執り行われました。現場スタッフや生活相談員を経て、現在は首都圏人材開発課で活躍する星美沙紀さんに、入社式当日の様子や、こ...
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救急搬送の経験で成長を実感。介護職を目指したきっかけは地域に貢献したいという思い
チャームスイート新横浜で介護スタッフとして勤務する入社3年目の福富陽人さんは、救急搬送の対応を経験したことで「成長を実感できた」と語ります。日々の業務に真摯に向き合う福富さんに、介護職に就いた経緯や自身の...
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【チャームプレミア京都烏丸六角】近畿圏初の看護師出身のホーム長。エコーの拡充にも貢献
【チャームプレミア京都烏丸六角をご紹介】ホーム長を務める市橋沙織さんは、看護師としての知識を活かし、ご入居者様の健康を強力にバックアップするポータブルエコーの導入に尽力されています。ご入居者様やホーム長の...
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介護の現場で向き合う「帰宅願望」とは。認知症の不安に寄り添う正しい対応と予防策
介護現場で多くの人が直面する「帰宅願望」をご存じでしょうか。その背景には認知症による見当識障害や、言葉にできない深い不安が隠れています。本記事では、帰宅願望が起こる要因を紐解くとともに、現場で活かせる具体...
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介護施設の看護師という働き方。広がる裁量で知識を深め、指名の相談にやりがいを感じる
就職氷河期に「手に職を」と看護師の道を選び、病気療養・出産を経て、チャームやまとこおりやまで看護師として活躍する小倉眞理さん。病院勤務から介護施設への転職で得た看護師としての仕事の変化ややりがい、充実した...
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公式Instagramで届ける介護のリアル。運用担当が語る、若手採用への想い
チャームケアの公式Instagramは、2024年11月頃から人材開発課の村松晴佳さんが担当されています。「中途採用においても、若い世代の力に注目している」と語る村松さんに、インスタ運用の狙いや工夫、ホー...
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雨の日の介護施設で大切なことは？転倒防止や湿度管理、体調変化を守る工夫を解説
雨の日や梅雨の時期、介護施設ではご入居者様の安全を守るためにどのような備えをしているのでしょうか。「雨」に起因する転倒リスクの回避から、食中毒・脱水を防ぐ徹底した湿度管理まで、現場で行える対策について解説...
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内定者研修で同期と打ち解けた関係に。不安は新しい環境と真剣に向き合っている証拠！
チャームケアは入社までに内定者を対象とした研修を4回開催しています。2025年2月に、入社式前最後の内定者研修が行われました。近畿圏人材開発課で採用に携わっている河合由紀子さんに、直近で行われた研修の概要...
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時短勤務で統括リーダー。「働きたい」気持ちを尊重する新しいキャリアの形
チャーム鶴見緑地で統括リーダーとして働く宮本伊代さんは、時短勤務を選択しています。新卒で入社し今年で15年目となる宮本さんは、ライフステージが変わるタイミングでさまざまな困難に直面しつつもお仕事を続けてき...
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【チャーム東淀川豊里】接遇を意識しつつ会話に親しみを込める。長年のチームワークが魅力のホーム
【チャーム東淀川豊里をご紹介】チャーム東淀川豊里でホーム長を務める稲盛真人さんは、異業種から転職し約4年間にわたってさまざまな経験を積んだのち、ホーム長として活躍されています。今回は、稲盛さんのこれまでの...
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