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ホーム長から人材開発課へ。現場経験を生かして新たなキャリアに挑戦する理由とは【前編】
新卒で入社し、2026年7月にホーム長から人材開発課へと異動された村上將彦さんにインタビューを行いました。第二子の誕生を機に新たなキャリアに挑戦することになった村上さん。インタビュー前編では、異動のきっか...
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ヒューマノイド型ロボット「cinnamon 1」が活躍する未来。チャーム清澄白河ではじまる介護DXの新たな挑戦
チャームケアでは、介護現場の人手不足解消や業務負担の軽減に向けて、さまざまな介護DXの取り組みが進められています。 その一環として、チャーム清澄白河では、ヒューマノイド型ロボット「cinnamon 1（...
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介護施設での看取りケアとは？スタッフの役割・業務の流れと不安への組織的サポート体制を解説
介護施設で働く際、看取りケアに対して負担や不安を感じる方は少なくありません。看取りケアは、人生の最期までその人らしい生活を支える大切な役割を持っています。 本記事では、看取りケアの基本的な知識や他のケア...
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スタッフとご入居者様が一緒に楽しむ夏祭り。チャーム池田満寿美町が大切にする人とのつながり
チャーム池田満寿美町では、毎年7月に夏祭りを開催しています。ヨーヨー釣りや射的、輪投げなどのゲームに加え、厨房スタッフが目の前でたこ焼きを焼くなど、本格的な夏祭りを楽しめる恒例行事です。今回は、ホーム長を...
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介護職から管理職を育てる「チャームマインド理解研修」理念を学び、自ら考え行動するリーダーへ
2026年度から「チャームマインド理解研修」がスタートしました。この研修は介護技術ではなく、チャームケアの「理念」や「考え方」に焦点を当て、将来ホーム長や管理職として活躍する人材を育成することを目的として...
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介護研究発表会で最優秀賞。チャーム水元公園が挑んだ業務改善と生産性向上への取り組み
チャームケアでは毎年、各ホームが日々の介護現場で取り組んだ改善活動や研究成果を発表する「介護研究発表会」を開催しています。 第13回目となる今回、チャーム水元公園は有料老人ホームの新たな人員配置基準「3...
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ユマニチュードとは？認知症ケアの技法で介護現場でも注目される4つの柱と5つのステップを解説
介護業界や認知症ケアの現場では、「どうすれば安心して過ごしていただけるのか」「拒否や不安にどのように向き合えばよいのか」と悩む場面が少なくありません。そうしたなかで注目されているのが認知症ケア技法のひとつ...
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【チャームスイート豪徳寺】開設4カ月で入居率約50％。目指すは明るく楽しい魅力的なホーム
【チャームスイート豪徳寺をご紹介】2026年2月にオープンしたチャームスイート豪徳寺では、多くの介護付有料老人ホームが立ち並ぶ世田谷エリアにおいて、順調にご入居者様をお迎えしています。介護業界で長年経験を...
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現場経験を活かし、新たなキャリアに挑戦。介護スタッフとご入居者様の双方に寄り添う仕事
首都圏介護事業部で活躍する金子涼帆さんは、2023年に新卒でチャーム・ケア・コーポレーションに入社し、介護スタッフとして勤務した後、現在は首都圏介護事業部へ異動し、各ホームの支援やお食事の改善業務に携わっ...
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男性スタッフが輝くチャームプレミアグラン松濤。チャレンジを後押しするホームづくりとは
介護業界は女性が多い職場、というイメージをお持ちの方も多いでしょう。実際、厚生労働省による調査では介護職全体の男女比は「男性が約2割、女性が約8割」となっています。チャームプレミアグラン松濤では多くの男性...
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