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「100歳まで頑張ろう！」の声が励みに。ご入居者様の笑顔を生み出す「敬老会」
チャーム・ケアでは、各ホームでご入居者様のご長寿をお祝いする「敬老会」を実施しています。今回は、2026年9月20日にチャーム京都山科で開催された「敬老会」の様子について、運営に携わった生活相談員の橋爪 ...
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地域とのつながりを大切に。チャームスイート千歳烏山が目指すその方らしい自由な暮らし
2026年3月にオープンしたチャームスイート千歳烏山の立ち上げに携わり、ホーム長として活躍されている後藤健児さんにインタビューを行いました。これまでにも数多くのホーム立ち上げを手掛けてきた後藤さん。オープ...
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「仕事以上に家族を大事にしたい」育休を経て考えた新たな働き方【インタビュー後編】
ホーム長として多くの経験を積んだのち、お子さんの誕生を機に育休を取得し、人材開発課で新たなキャリアを歩み始めた村上さん。異動に至るには、上長からのあたたかい後押しがあったそうです。インタビュー後編では、異...
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外国人介護人材の受け入れ現状とは？制度の違いや現場の課題・サポート体制を解説
日本の介護現場における外国人材の受け入れは年々増加しており、在留資格「介護」や特定技能などの制度活用が進んでいます。本記事では、外国人介護人材の受け入れに関する最新の現状や4つの主要な制度の違い、現場で直...
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ホーム長から人材開発課へ。現場経験を生かして新たなキャリアに挑戦する理由とは【前編】
新卒で入社し、2026年7月にホーム長から人材開発課へと異動された村上將彦さんにインタビューを行いました。第二子の誕生を機に新たなキャリアに挑戦することになった村上さん。インタビュー前編では、異動のきっか...
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ヒューマノイド型ロボット「cinnamon 1」が活躍する未来。チャーム清澄白河ではじまる介護DXの新たな挑戦
チャームケアでは、介護現場の人手不足解消や業務負担の軽減に向けて、さまざまな介護DXの取り組みが進められています。 その一環として、チャーム清澄白河では、ヒューマノイド型ロボット「cinnamon 1（...
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介護施設での看取りケアとは？スタッフの役割・業務の流れと不安への組織的サポート体制を解説
介護施設で働く際、看取りケアに対して負担や不安を感じる方は少なくありません。看取りケアは、人生の最期までその人らしい生活を支える大切な役割を持っています。 本記事では、看取りケアの基本的な知識や他のケア...
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スタッフとご入居者様が一緒に楽しむ夏祭り。チャーム池田満寿美町が大切にする人とのつながり
チャーム池田満寿美町では、毎年7月に夏祭りを開催しています。ヨーヨー釣りや射的、輪投げなどのゲームに加え、厨房スタッフが目の前でたこ焼きを焼くなど、本格的な夏祭りを楽しめる恒例行事です。今回は、ホーム長を...
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介護職から管理職を育てる「チャームマインド理解研修」理念を学び、自ら考え行動するリーダーへ
2026年度から「チャームマインド理解研修」がスタートしました。この研修は介護技術ではなく、チャームケアの「理念」や「考え方」に焦点を当て、将来ホーム長や管理職として活躍する人材を育成することを目的として...
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介護研究発表会で最優秀賞。チャーム水元公園が挑んだ業務改善と生産性向上への取り組み
チャームケアでは毎年、各ホームが日々の介護現場で取り組んだ改善活動や研究成果を発表する「介護研究発表会」を開催しています。 第13回目となる今回、チャーム水元公園は有料老人ホームの新たな人員配置基準「3...
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