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入社のきっかけはキャッチコピー。基本に忠実に丁寧な介助を心がけ、ご入居者様を笑顔に
髙岡美優紀さんは、就職活動中に目にしたチャームケアのキャッチコピーが胸に刺さり、入社を決めました。チャームスイート京都桂川で介護スタッフを勤める髙岡さんに、介護職のやりがいやこれまでのエピソードなどをお伺...
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インタビュー
新入社員から代表取締役まで、さまざまなスタッフのインタビュー記事！ 入社のきっかけや辛かった経験、ストレス発散の仕方など、インタビュー形式だからこそ聞き出せる本音も。それぞれの考え・姿勢から、”株式会社チャーム・ケア・コーポレーション”が見えてくるはず。
インタビューに関する記事
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海外でのボランティア活動がターニングポイント。念願の採用業務を通して学生さんに寄り添う
チャームプレミア深沢で介護スタッフとして経験を積み、2024年7月、以前より希望していた人材開発課へ異動となった入社4年目の村松晴佳さん。「いつか採用業務に携わりたいと思っていた」と語る村松さんに、チャー...
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週休3日制導入へ始動。理想のライフスタイルを叶える働き方が選択できる
チャームケアは、2024年7月から3つのホームで、選択的週休3日制を導入しました。今回は試験導入されたホームのひとつ、チャームスイート神戸北野でホーム長を務める井戸克之さんに、週休3日制をスタートした経緯...
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ご入居者様の笑顔のために、介護スタッフに気を配る。介護の仕事が好きな気持ちは変わらない
2014年4月に新卒入社した村上將彦さんは、近畿圏の新卒で初めてホーム長になりました。2024年3月から、チャーム東淀川瑞光のホーム長を務めています。これまでに培った臨機応変な対応力やマネジメントスキルを...
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教員免許取得のための介護スタッフ体験が転機に。ご入居者様により良い介護サービスの提供を
介護スタッフとして現場を約8年経験し、2024年4月から教育研修課で研修に関する業務に携わる長澤歩惟さん。学生時代は、体育教師を目指していたとのこと。長澤さんが体育教師とは全く異なる介護職に興味を持ったき...
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人材開発課の楽しさは、介護職の面白さや魅力を伝えられること。現場経験を活かして活躍
育休からの復職に伴い、現場から人材開発課へ異動になった入社7年目の杦本麻佑さん。「学生さんにチャームケアの魅力を伝えられる採用の仕事が楽しい」と話す杦本さんに、現在のお仕事や現場との違い、会社説明会でよく...
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「平和な1日にこそやりがいを感じる」成長の場を求めてチャームケアに転職
チャーム須磨海浜公園で、2024年5月からアソシエイトリーダーを務める山﨑美桜さん。介護職歴約10年の山﨑さんは、「何事もなく1日を終えられたときにやりがいを感じる」と語ります。アソシエイトリーダーになっ...
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介護職員の給与アップは、質の高い介護サービスを提供するスタッフに報いるため
チャームケアでは、2024年7月から介護職員の給与アップを実現しました。ベースアップに至った背景について、人事部部長を務める山田智和さんにお話を伺いました。介護業界を取り巻く環境に触れながら、チャームケア...
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入社のきっかけは会社説明会で好感を持ったこと。笑顔を大切にご入居者様と接する
チャーム東葛西の介護スタッフ、坂田ななみさんは、ご入居者様の変化を感じたときに一番やりがいを感じると言います。入社3年目の坂田さんに、コロナ禍の就職活動を振り返って感じることや、心がけていること、失敗した...
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力になりたい！と飛び込んだ介護業界。コミュニケーションを大切に
高校を卒業後チャームケアに新卒入社し、2022年4月からチャーム西宮用海町で介護職に就く上田風花さん。介護職やチャームケアに興味を持ったきっかけ、仕事のやりがいやリフレッシュ方法など、さまざまなお話を伺い...
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風通しが良く意見が言い合える職場環境。人とのつながりを大切に築く
2021年に中途入社し、チャームスイート洗足池でアソシエイトリーダーを務める直井純さん。成長の場を求めて、チャームケアに転職されました。アソシエイトリーダーの仕事や、一緒に働くスタッフとの関係、今後の目標...
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メンター研修で定着率アップを目指す！自信を持ってメンティーに対応できるカリキュラム
2024年度の新入社員を迎えるにあたり、チャームケアではメンター研修を実施しました。メンターとしての心構えやあり方を学ぶとともに、事例を交えたケーススタディを通して、メンター自身が自信を持って対応できる充...
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2024年度入社式・新入社員研修を開催。充実した内容で多角的に新入社員をサポート
2024年4月に行われた入社式および新入社員研修の様子を、当日司会進行を務められ、人材開発課で課長代理として活躍している本田尭大さんに伺いました。新入社員研修をはじめ、力を入れている研修カリキュラムについ...
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自分に合う仕事を求めてたどり着いた介護職。部活で養った切り替え力が武器！
チャーム加古川尾上の松で、介護職として働く入社2年目の松本竜実さん。ご入居者様をより深く理解するために、好みや必要な対応をメモ帳に書いて覚えた、と語る努力家の松本さんに、チャームケアに入社した経緯や仕事を...
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スタッフの幸せがご入居者様の幸せに繋がる。心と時間に余裕が生まれるよう取り組む業務改善
入社5年目の安宅望さんは、チャームスイート仁川でアソシエイトリーダーとして活躍されています。リーダーを目標に据え「アソシエイトリーダーは前向きに取り組むチャンス」と語る安宅さんに、業務改善への取り組みやや...
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【チャームプレミア京都烏丸六角】介護スタッフの細やかなおもてなしの対応で高める満足度
【チャームプレミア京都烏丸六角をご紹介】2024年3月にオープンしたチャームプレミア京都烏丸六角で、ホーム長を務める宮井俊さん。スタッフの採用面接からオープン準備、今後予定している取り組みや目指している理...
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リハビリ特化でご入居者様のQOLを高める！新たな取り組みでチャームケアを代表するホームを目指す
2024年2月にオープンしたチャームスイート仁川弐番館は、リハビリ特化型の運営やICTを活用した介護DXの積極的な導入が特徴のホームです。今回はホーム長を務める助川尊彦さんに、ホームの魅力やこれからどうい...
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【実例3人をご紹介】介護スタッフ1年目が語る、仕事のやりがいとチャームケアの魅力
2023年4月、さまざまなバックグラウンドを持つ学生さんがそれぞれの想いを胸に、株式会社チャーム・ケア・コーポレーションに入社しました。チャームケアに入社を決めた理由や、実際の現場で働くなかで生まれたやり...
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介護の仕事の原動力は「誰かの役に立ちたい、貢献したい」気持ち。リーダーを目指して邁進
2021年4月に新卒入社された長野絵里さんは、チャームスイート高槻藤の里でアソシエイトリーダーを務めています。「未経験だからこそ介護の仕事に先入観がなかった」と語る長野さんに、チャームケア入社のきっかけや...
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おばあちゃん子だったことで介護職に。ご入居者様には笑顔で、いつまでも元気でいてほしい
チャーム東淀川瑞光でアソシエイトリーダーを務める牡丹裕貴さんは、祖父母との同居でご高齢の方とのコミュニケーションの楽しさを知ったことが、介護職に就くきっかけでした。入社4年目の牡丹さんに、介護職の楽しさや...
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