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チャームケアは実力主義！社歴や年齢を問わず頑張り次第で評価される環境【実例5人をご紹介】
株式会社チャーム・ケア・コーポレーションでは、介護スタッフのキャリアパスや成長の道筋が見えるように評価体制を整えています。今回の記事では、実際の社員がどのように頑張りを評価され、昇格・昇給することができる...
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限定正社員という働き方｜介護職とプライベートの両立が私をつくる
チャームケア独自の「限定正社員」の勤務形態や特徴、メリットを解説します。また、チャーム新大阪淡路で限定正社員として勤務されている越山さんに、「チャームケアで働くことを選んだ理由は？」「限定正社員のメリット...
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【面接は準備が大切】よくある質問と回答例7選！合格するためのポイントも解説
面接は準備が大切。面接でよく聞かれる質問7つを回答例付きでご紹介します。質問の意図を汲み取り、返答の仕方や言葉遣いなどを確認し、予行練習をしてみましょう！志望理由や逆質問など、あなたならどう答えますか？回...
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アルバイト・新卒・産休育休、そして復帰。すべての経験がチャームケアで活かせる
チャームケアとの出会い、働くきっかけは様々。そして続けていく過程にもいろんなドラマがあります。アルバイトとして学生時代に入社し、その後新卒として再入社、産休・育休を経て、現在も活躍している佃麗花さんに、オ...
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介護職員がスキルアップ・技術向上のために身につけるべき知識とは？
未経験から介護の仕事に就職・転職する方に向けて、介護職に必要なスキル・技術について解説します！未経験者は知識や技術に自信がない分、さまざまな不安がつきもの。この記事では、介護の仕事をする上で役立つスキルや...
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現場を経験して得た介護の楽しさを、採用担当として求職者の方や学生の皆さんに伝えていきたい
【2018年入社の先輩にインタビュー！】入社5年目、人材開発課・主任の大久保綾乃さんにお話を伺いました。大久保さんは2020年からチャームスイート石神井公園で介護リーダーを経験。そして2022年5月に人材...
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介護職のお休みや残業について教えて！｜チャームケアの採用・選考時の「よくある質問」にアンサー！
採用・選考時の「よくある質問」にアンサー！｜「介護職は忙しい。休みが取れない」というイメージを持っている方も多いと思いますが、実際のところはどうなのでしょうか？今回は「介護職の休暇や残業」そして福利厚生に...
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チャーム流｜介護DXへのチャレンジを解説！スタッフもご入居者様も笑顔に、豊かに
2022年7月に新設されたチャームケアのDXに関わる部署の一つ、教育研修部副部長 兼 介護DX推進課について、大野世光さんにインタビュー！現在チャームケアが取り組んでいる4つの介護DXについて詳しくお聞き...
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約6年ぶりの制服リニューアル！現場の声を大切にしたデザイン＆機能性
株式会社チャーム・ケア・コーポレーションでは、2022年9月に制服を一新しました。今回のリニューアルにあたって、介護の現場で働くスタッフの声を大切にしました。そこで、制服リニューアルのプロジェクトメンバー...
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インドネシア出身の介護スタッフ「とにかくチャームケアで働くのが楽しい！」
チャームケアでは、外国人採用にも積極的に取り組んでいます。インドネシア出身のジミ・リッコ・サプトラさんにインタビューしました。ジミさんが楽しそうに働く様子を見て、お友達もチャームケアに興味を持ってくれてい...
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産休・育休を経て職場復帰！子育てをしながら自分らしく働ける場所
2015年に新卒でチャームケアに入社。介護リーダーとして活躍後、産休・育休を経てチャーム須磨海浜公園に介護スタッフとして復帰された神吉夏奈子さんにインタビューしました。入社後のギャップや、仕事と育児の両立...
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「こどもgaカフェ」参加するご入居者様、地域の子どもの両方にとってよい機会となるイベント
チャームケアでは、有志の社員が集まり、ヤングケアラー支援を行っています。「こどもgaカフェ」もその取り組みの1つです。今回は、「こどもgaカフェ」の活動に参加するメンバーに、活動の様子や今後の目標などを伺...
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【看護師スタッフの取り組み】腹部ポータブルエコーを活用して、ご入居者様の健康を守る
現在、チャーム京都音羽で看護師兼統括リーダーを務める入社7年目の樋口麻未絵さん。介護DXの一貫として、ポータブルエコーを活用しご入居者様の腸や膀胱の状態を確認する健康管理に取り組んでいます。具体的な活用例...
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自分に合う仕事を求めてたどり着いた介護職。部活で養った切り替え力が武器！
チャーム加古川尾上の松で、介護職として働く入社2年目の松本竜実さん。ご入居者様をより深く理解するために、好みや必要な対応をメモ帳に書いて覚えた、と語る努力家の松本さんに、チャームケアに入社した経緯や仕事を...
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介護職員の給与アップは、質の高い介護サービスを提供するスタッフに報いるため
チャームケアでは、2024年7月から介護職員の給与アップを実現しました。ベースアップに至った背景について、人事部部長を務める山田智和さんにお話を伺いました。介護業界を取り巻く環境に触れながら、チャームケア...
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【チャームスイート夙川】積極的に地域活動に参加し、身近なホームを目指す
【チャームスイート夙川をご紹介】2024年9月、チャームスイート夙川がオープンしました。ホーム長を務める山田省吾さんに、ホームの特徴やこれまでのご経歴、現在の活動や目指しているホームについて、幅広くお話を...
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【介護付有料老人ホーム花咲池田21】ご入居者様に寄り添った介護を目指して
【介護付有料老人ホーム花咲池田21をご紹介】チャームケアは、2021年11月に株式会社ライクを連結子会社化しました。2025年3月から介護付有料老人ホーム花咲池田21でホーム長を務める西川千裕さんは、最初...
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介護現場においてIT化が重要な理由とそのメリットとは。実際の導入事例をご紹介
介護の現場では労働力不足を補うため、各事業所や施設がさまざまな業務のIT化に取り組んでいます。国も介護テクノロジー導入支援事業やIT補助金などの仕組みを設け、介護業界のIT化を後押ししています。この記事で...
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【介護付有料老人ホームライク羽曳野】大きな変化を「チャンス」と捉えるポジティブマインド
【介護付有料老人ホームライク羽曳野をご紹介】2021年11月、チャームケアは株式会社ライクを連結子会社化しました。2023年9月からホーム長を務める河口裕貴さんに、ライク羽曳野で起こった変化やホームの特徴...
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公式Instagramで届ける介護のリアル。運用担当が語る、若手採用への想い
チャームケアの公式Instagramは、2024年11月頃から人材開発課の村松晴佳さんが担当されています。「中途採用においても、若い世代の力に注目している」と語る村松さんに、インスタ運用の狙いや工夫、ホー...