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【看護師スタッフの取り組み】腹部ポータブルエコーを活用して、ご入居者様の健康を守る
現在、チャーム京都音羽で看護師兼統括リーダーを務める入社7年目の樋口麻未絵さん。介護DXの一貫として、ポータブルエコーを活用しご入居者様の腸や膀胱の状態を確認する健康管理に取り組んでいます。具体的な活用例...
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チャーム
株式会社チャーム・ケア・コーポレーションは、介護のマイナスイメージを覆して、介護の常識を変える会社となることを目指しています。そんなチャームケアの取り組みを知ってくださいね。
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チャームに関する記事
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キャリア制度の充実や介護DXに積極的に取り組み、ホーム運営を全力でサポート
2023年9月から取締役執行役員を務める前田好彦さん。サービス業の経験で培った知見を活かし、管理部門の役員としてチャームケアを支えています。前田さんの経歴に触れながら、管理職の目線でチャームケアの現在と未...
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中途採用向けLINEアカウントをリニューアル！配信を通して、チャームケアを身近に感じてもらいたい
チャームケアは2023年9月から中途採用向けの公式LINEアカウントをリニューアルしました。今回は、人事部 人材開発課の遠藤優紀さんに、リニューアルのきっかけや、今後の配信内容のお話を伺いました。
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「スマイルボード」でつながるコミュニケーションの輪。みんなで取り組む一致団結のレクリエーション
チャームプレミア鎌倉山では、思わず笑顔になるエピソードを共有する「スマイルボード」があります。発案者である介護リーダーの新井直子さんに、始まったきっかけや取り組みの内容、スタッフやホームに起こった変化など...
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研修制度を刷新し、理想のリーダー像へ。チャームケアが人材育成に一丸となって取り組む
2023年7月、マネジメント層の早期育成を目的とした「リーダー候補者研修」がスタートしました。人材開発課の越田直司さんに、研修制度をブラッシュアップした経緯や、これまでの研修との違い、リーダーに求める資質...
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学生さんに敬意を払うことを大切に。チャームケアの採用の方向性とは？
チャームケアでは、毎年新卒採用を積極的に行っています。人材開発課 課長代理の長瀬大樹さんは、たくさんの学生さんの選考・面接を担当してきました。チャームケアの採用の方向性や、選考フローなどについて詳しく伺い...
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「こどもgaカフェ」参加するご入居者様、地域の子どもの両方にとってよい機会となるイベント
チャームケアでは、有志の社員が集まり、ヤングケアラー支援を行っています。「こどもgaカフェ」もその取り組みの1つです。今回は、「こどもgaカフェ」の活動に参加するメンバーに、活動の様子や今後の目標などを伺...
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【介護職の離職理由TOP5】介護業界の離職率と、定着率を上げる対策をご紹介
「介護業界の離職率って他の業界と比べてどうなの？」今回はそんな疑問を解決！離職理由TOP5に対して、チャームケアで取り組んでいる環境づくり・福利厚生などをお伝えします。活躍中の先輩方の声や産休・育休制度、...
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介護らしさにとらわれない！チャームケアの新しい取り組み
株式会社チャーム・ケア・コーポレーションには、前例にとらわれず新しいことにチャレンジする社風があります。また、介護業界には珍しい独自の取り組みを多く行っている会社です。今回の記事では、チャームケアで行って...
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配膳ロボットの導入にチャレンジ！チャーム長岡天神の配膳改善プロジェクト
チャームケアでは、配膳ロボット導入にチャレンジしています。今回は配膳ロボットプロジェクトのモデルホーム、チャーム長岡天神の統括リーダーの堀田亜矢子さんにインタビュー！導入の経緯やスタッフ、ご入居者様の反応...