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【新卒6ヶ月研修】コロナ禍でWEBと対面を使い分け。個別研修にも対応できる体制
チャームケアの研修制度について、教育研修室・主任の山﨑文香さんにお聞きしました。入社時・1ヶ月・3ヶ月・6ヶ月…ときめ細かく研修を設けています。先日行われた新卒の6ヶ月研修を例に挙げ、WEB研修で気を付け...
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見守りセンサーの活用で、ご入居者様の満足度を高め、介護スタッフが働きやすい職場を実現
介護業界で、見守りセンサーの導入が注目を浴びています。ご入居者様の快適な生活を支え、介護スタッフの見守り業務における負担を軽減する見守りセンサーの役割について、詳しく説明します。
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「福祉・介護事業所認証制度」って何？福利厚生充実の証。仕事探しのポイントにも！
このたび、チャーム郡山九条が、奈良県の福祉介護事業所認証制度の認証事業所となりました！いわば、都道府県のお墨付き。ですが聞き慣れないこの制度は一体何？メリットや苦労したエピソードなども交えて、大阪本社・人...
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公式マスコットキャラクター「チャーミン」誕生秘話。デザインは学生さんのアイディア！
チャームケア公式キャラクターのチャーミンは、ホームのイベントや「ゆるキャラグランプリ」に参加するなど、活動の幅を広げています。介護事業のチャームケアがマスコットキャラを作ったきっかけ、デザイン決定までの流...
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40代介護職未経験で転職し、管理職に！社会人経験を活かした人材育成・組織貢献
チャームスイート神戸北野のホーム長、徳山成芳さんの前職は不動産業界の営業職。48歳のとき介護業界未経験で転職しました。年下の先輩スタッフをサポートし組織貢献に徹した姿勢が評価され、管理職に昇格。社会人経験...
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月1回の「統括リーダーミーティング」でつながり合い、介護サービスの質を高める取り組み
「統括リーダーミーティング」は、各ホームの統括リーダー同士がつながり合い、悩みや取り組みを共有しあう場です。発案者の介護事業部課長 砂本信人さん、チャーム須磨海浜公園の和田てるみさん、チャーム加古川駅前の...
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介護職で働いているのはどんな人？｜チャームケアの採用・選考時の「よくある質問」にアンサー！
採用・選考時の「よくある質問」にアンサー！｜会社説明会等で就活生や転職希望者から「どんな人が働いていますか？」という質問をよくいただきます。今回は介護職で働く人の属性や前職などについて、チャームケアの先輩...
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飛び級でホーム長へ昇格し、営業課へ！より広い意味での介護サービス提供。営業課の使命とは？
チャームケアの歴史を知る方にインタビューする新シリーズ｜今回は平成19年1月に入社された不動産部営業課、日野謙二さんにお話をお伺いしました！日野さんは3ヶ所でホーム長を務めたのち、ご入居者様を増やすミッシ...
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【チャームスイート神戸垂水】ご家族様が気軽に立ち寄れる開放的なホームに
【チャームスイート神戸垂水をご紹介】2024年10月、淡路島と明石大橋を望む神戸垂水の地にオープン。多くのご入居見学のご予約をいただいている人気ホームです。ホーム長を務める川口直さんにホームの特徴や魅力、...
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ケアマネを辞めたい！転職を考える6つの理由【チャームケアの対策をご紹介】
介護職のキャリアアップでおすすめされるケアマネ（ケアマネジャー／介護支援専門員）の仕事。やりがいを感じる一方で、「想像以上に大変」と悩む方も多いようです。ケアマネがどんなときに「辞めたい」と感じるのか、離...
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介護職の入社初日！早く職場に馴染むためにおすすめの事前準備とは？
いよいよ介護職として入社初日が近づいてきた…ワクワクする一方、「何か事前準備をしたほうがいいのか」「当日の服装はどうしようか」などお悩みの方も多いのではないでしょうか？そこで転職や就職で介護職デビューする...
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キャリアアンケート実施！介護スタッフの希望や志向をもとにした人事制度
株式会社チャーム・ケア・コーポレーションでは、年1回キャリアアンケートを実施しています。介護スタッフをはじめ、全従業員が自分の希望を会社に伝えられ、理想とする働き方が叶うようにするための制度です。この記事...
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理系出身で介護職に就職したら「天職」に！ご入居者様にとって一番のスタッフを目指す
【2020年新卒入社の先輩にインタビュー！】入社2年目、チャームプレミアグラン松濤の石原裕次郎さんにお話を伺いました。理系の大学を卒業された石原さんが介護職を目指した理由、未経験の1年目にどのような努力を...
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介護における「ボディメカニクス」とは？基本8原則や修得するメリット・活用例をご紹介
ご入居者様やご利用者様の身体を支えたり、抱えたりする介護の仕事は、介護スタッフの身体への負担が大きいと感じる人もいるでしょう。この記事では、介護スタッフも介助されるご入居者様も、身体への負担を最小限にする...
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【3年目にリーダー昇格】悩みもあるけれど、理想の目標に向かって前進し続ける姿勢が大切
チャーム京都音羽で勤務されている、中谷星太（なかたに せいた）さん。2014年新卒入社、入社5年目で、現在はスタッフ皆を先導するリーダーとして活躍中。「評価された部分」「新人研修の際に気を付けていること」...
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【初の外国人採用】無償教育による人材育成と、雇用による社会貢献を実現する仕組み
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現場に寄り添い続けるために。動物園飼育員・介護職の経験を糧に活躍中！
人材開発課、課長代理の長瀬大樹さんにインタビュー！研修担当としてチャームケアに入社し、現在は新卒採用の人事とコミュニケーション研修を担当されている長瀬さん。実は動物園で飼育員をされていた経歴もお持ちなんで...
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現場を経験して得た介護の楽しさを、採用担当として求職者の方や学生の皆さんに伝えていきたい
【2018年入社の先輩にインタビュー！】入社5年目、人材開発課・主任の大久保綾乃さんにお話を伺いました。大久保さんは2020年からチャームスイート石神井公園で介護リーダーを経験。そして2022年5月に人材...
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【チャーム四條畷】業務改善とDX化で少数精鋭体制を構築！介護業界に光がさす取り組み
チャーム四條畷では、介護業務の工夫と積極的なDX化により、少数精鋭体制を確立しようとしています。チャーム四條畷でホーム長を務める藤原誠人さんに、人手不足が課題となっている介護業界に必要な介護DXの取り組み...
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入社3年目の若きリーダー！先輩のフォローのありがたさと後輩の指導で感じるやりがい
【2018年入社の先輩にインタビュー！】入社3年目、チャームスイート石神井公園の大久保綾乃さんにお話を伺いました。大久保さんは2020年10月に介護リーダーに着任。若きリーダーが日々感じる先輩のサポート体...
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