介護業界の正社員はニーズが高まっている
現在の日本は高齢化社会になっているため介護業界のニーズは、これからも高まり続けます。
介護職の正社員には、
「経験者じゃないと正社員では雇ってもらえなさそう」
「全然お休みがないと聞くんだけど、大丈夫かな？」
「お給料が安いのでは？」と、マイナスイメージをお持ちの方も少なくはありません。
今回は、【介護職×正社員】の魅力とメリットを解説します。
正社員で雇用されるための資格や正社員になるメリット、チャームケアならではのメリットなどについて詳しくご紹介していきます！
介護職の正社員には、
「経験者じゃないと正社員では雇ってもらえなさそう」
「全然お休みがないと聞くんだけど、大丈夫かな？」
「お給料が安いのでは？」と、マイナスイメージをお持ちの方も少なくはありません。
今回は、【介護職×正社員】の魅力とメリットを解説します。
正社員で雇用されるための資格や正社員になるメリット、チャームケアならではのメリットなどについて詳しくご紹介していきます！
介護職の正社員を目指したい！資格なしでも大丈夫？
まず、「正社員で雇用されるには資格が必須？」という疑問を持っている方も多いのではないしょうか。
結論からいうと、未経験・無資格でも大丈夫です。
ただ、施設形態や状況による部分もあります。
「介護職員初任者研修修了者」「旧ヘルパー2級所持者」など、有資格者の募集の方が多いのも事実。
デイサービスなどの通所介護施設では、介護福祉士の割合が基準を超える人員配置になっていれば、国から「サービス提供体制強化加算」が算定されます。
施設の種類によっては、同じ職員の人数であっても、有資格者を雇用することで利益が大きくなる、という事情もあるのです。
結論からいうと、未経験・無資格でも大丈夫です。
ただ、施設形態や状況による部分もあります。
「介護職員初任者研修修了者」「旧ヘルパー2級所持者」など、有資格者の募集の方が多いのも事実。
デイサービスなどの通所介護施設では、介護福祉士の割合が基準を超える人員配置になっていれば、国から「サービス提供体制強化加算」が算定されます。
施設の種類によっては、同じ職員の人数であっても、有資格者を雇用することで利益が大きくなる、という事情もあるのです。
介護職・正社員の仕事内容
チャームケアでも【無資格・未経験OKの正社員】を募集中！
チャームケアは、介護付・住宅型老人ホームを運営しています。
仕事内容は、ご入居者様の介護・生活支援が中心です。
デイサービスや通所型の施設ではないため、一定のご入居者様としっかり信頼関係を築くことができます。
お任せするお仕事も、簡単なものからスタートして徐々にステップアップしていくことが可能です！
介護職が初めての方も、丁寧な研修をご用意しています。心構えやノウハウから、しっかり学べますよ。
チャームケアは、介護付・住宅型老人ホームを運営しています。
仕事内容は、ご入居者様の介護・生活支援が中心です。
デイサービスや通所型の施設ではないため、一定のご入居者様としっかり信頼関係を築くことができます。
お任せするお仕事も、簡単なものからスタートして徐々にステップアップしていくことが可能です！
介護職が初めての方も、丁寧な研修をご用意しています。心構えやノウハウから、しっかり学べますよ。
具体的な仕事内容の例
具体的な仕事内容を見てみると、未経験の方でも、意外と身近に感じられる内容が多いことがわかっていただけると思います！
仕事内容の例
- お食事の配膳（お食事を並べるなど）
- 介護施設内の清掃
- 移動時のサポート（車いすを押す・散歩に付き添うなど）
- お着替えや身だしなみを整えるサポート
- 身体介助（入浴介助など）
- レクリエーション（ホーム内のアクティビティ）の実施
無資格・未経験でも働ける？介護職の具体的なお仕事内容をご紹介します！ - チャームPOINT（チャームポイント）｜介護で働くリアルを伝える情報メディア
介護のお仕事とは、どのようなことをするのでしょうか？「介護業界に興味はあるけど未経験…」「具体的にどんなことをするのか知りたい！」「無資格でも応募してもいいの？」…今回は、そんな方向けの記事。チャームケアで働く介護職のスタッフの1日の流れなども交えつつ、具体的な仕事内容についてお伝えしていきます！
介護職の正社員で働く3つのメリット
介護職で正社員として働くメリットを、3つピックアップしてお伝えしていきます！
介護職・正社員のメリット1｜福利厚生が手厚い
正社員になることで、お給料はもちろん、ほかにも適用される福利厚生が充実していきます。
充実した福利厚生
- 賞与
- 食事補助（まかない）
- 退職金制度
- 持株制度
- 交通費支給
- 提携施設の割引
- 資格取得支援金
- 特別休暇制度（リフレッシュ休暇など）
- 社員旅行
- 人間ドックなどの専門的な健康診断
このように、待遇面で手厚い恩恵が受けられるため、長く続けたいという方にはピッタリです。
チャームケアでも、さまざまな福利厚生をご用意しています。
バースデー休暇、産休・育休・介護休暇、各種お祝い金、手当など、充実していますよ！
チャームケアでも、さまざまな福利厚生をご用意しています。
バースデー休暇、産休・育休・介護休暇、各種お祝い金、手当など、充実していますよ！
福利厚生｜働きやすい環境づくり
スタッフの皆さんが働きやすいように、福利厚生を充実させております。 各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）、資格取得支援制度 他、次のような制度で社員をサポートしております。
正社員のメリット2｜キャリアアップで昇給できる
正社員になることで、キャリアアップの可能性が広がることもメリットです。
昇進することで、さらにお給料が増えるのはもちろん、対ご入居者様だけではなく、ご家族様・協力会社の方など接する方が増えて、仕事の裁量を増やすことができます。
実務経験がともなうことにより、専門性の高い資格にトライすることもできます。
チャームケアでは無資格・未経験の方でも介護リーダー、統括リーダー、副ホーム長、ホーム長とキャリアステップを経ることで管理職も目指せますよ。
無資格・未経験からスタートしてホーム長になった方もいらっしゃいます。
※インタビュー記事は下記リンクをチェック！（↓）
昇進することで、さらにお給料が増えるのはもちろん、対ご入居者様だけではなく、ご家族様・協力会社の方など接する方が増えて、仕事の裁量を増やすことができます。
実務経験がともなうことにより、専門性の高い資格にトライすることもできます。
チャームケアでは無資格・未経験の方でも介護リーダー、統括リーダー、副ホーム長、ホーム長とキャリアステップを経ることで管理職も目指せますよ。
無資格・未経験からスタートしてホーム長になった方もいらっしゃいます。
※インタビュー記事は下記リンクをチェック！（↓）
無資格・未経験で入社して、ホーム長になったスタッフもいます！失敗を恐れずチャレンジしよう - チャームPOINT（チャームポイント）｜介護で働くリアルを伝える情報メディア
チャームスイート調布、ホーム長の谷口博之さんにインタビューしました。チャームケアの成長の要因には、スタッフ一人ひとりの成長と頑張りがあるといいます。ご入居者様の満足度を高めるためにも、スタッフの力が不可欠だと語っていただきました。
正社員のメリット3｜契約社員・派遣社員との雇用期間の違い
正社員は、雇用期間に定めのない、無期雇用契約です。
法律で守られているため、解雇されることはほとんどありません。
契約社員・派遣社員と比較してご説明します。
まず、契約社員は契約更新に期限のある有期雇用。
更新されず、期間満了となれば、そこで契約終了となります。
そして、派遣社員は派遣会社と事業主（派遣先企業）の契約になります。
本来であれば、解雇の1ヶ月前までに本人へ通告する義務があるのですが、条件によっては、派遣社員には適用されないケースがあります。そのため、突然お仕事が終了するケースも起こりえます。
安定した立場で、じっくり介護のお仕事に取り組むためには、正社員で働くのが最も適しています。
法律で守られているため、解雇されることはほとんどありません。
契約社員・派遣社員と比較してご説明します。
まず、契約社員は契約更新に期限のある有期雇用。
更新されず、期間満了となれば、そこで契約終了となります。
そして、派遣社員は派遣会社と事業主（派遣先企業）の契約になります。
本来であれば、解雇の1ヶ月前までに本人へ通告する義務があるのですが、条件によっては、派遣社員には適用されないケースがあります。そのため、突然お仕事が終了するケースも起こりえます。
安定した立場で、じっくり介護のお仕事に取り組むためには、正社員で働くのが最も適しています。
【介護職✕正社員】チャームケアならではのメリット
介護職で正社員として働きたいという方へ向け、チャームケアならではのメリットをお伝えします。
ホテルのような環境で、手厚い待遇を受けながら働けますよ。
ホテルのような環境で、手厚い待遇を受けながら働けますよ。
チャームケアのメリット1｜新人さんのサポートが充実
チャームケアでは、新人スタッフをサポートするために
さまざまな制度をご用意しています。今回はその一部をご紹介します。
◆新入社員研修
入社時、1ヶ月研修、3ヶ月研修、6ヶ月研修、1年次研修…と、入社時のみのフォローではなく、定期的な研修を設けています。
◆リーダー研修
新しいポジションに昇格する方の不安を軽減するためにマネジメント観点のプログラムを盛りこんだ研修を設けています。他にも、内定者研修や就業前研修も充実しています。
◆メンター・メンティ制度
マンツーマンでスキル面・メンタル面をフォローし、新人さんの不安を解消するために始まった制度。固定のペアとなり、定期的に振り返りのミーティングを設けています。
最初は、同じシフトに入れるよう配慮し、指導方法のバラつきがないようにフォローしています。
さまざまな制度をご用意しています。今回はその一部をご紹介します。
◆新入社員研修
入社時、1ヶ月研修、3ヶ月研修、6ヶ月研修、1年次研修…と、入社時のみのフォローではなく、定期的な研修を設けています。
◆リーダー研修
新しいポジションに昇格する方の不安を軽減するためにマネジメント観点のプログラムを盛りこんだ研修を設けています。他にも、内定者研修や就業前研修も充実しています。
◆メンター・メンティ制度
マンツーマンでスキル面・メンタル面をフォローし、新人さんの不安を解消するために始まった制度。固定のペアとなり、定期的に振り返りのミーティングを設けています。
最初は、同じシフトに入れるよう配慮し、指導方法のバラつきがないようにフォローしています。
新人さんの不安を解消するメンター・メンティ制度【新卒・中途問わず未経験者対象】 - チャームPOINT（チャームポイント）｜介護で働くリアルを伝える情報メディア
2019年に発足したメンター・メンティ制度について解説します。メンティである、チャームスイート京都桂坂の谷村有梨(たにむら ゆり)さんに、制度についてインタビュー！メンターに支えてもらったエピソードや、制度の良いところ、今後なりたい姿についてお話をお伺いしました。
チャームケアのメリット2｜ホテルのように綺麗なホーム
チャーム・ケア・コーポレーションの社長は、建築業界出身です。そのため、内装・外装ともにこだわりの建物が特徴です。
このサイトに使われている写真も、すべてチャームケアのホームです！
ホーム内にはアート作品が展示されており、まるで高級ホテルのような建物ばかり。
見学にこられた方は、ほぼ全員が驚かれていますよ。(笑)
このサイトに使われている写真も、すべてチャームケアのホームです！
ホーム内にはアート作品が展示されており、まるで高級ホテルのような建物ばかり。
見学にこられた方は、ほぼ全員が驚かれていますよ。(笑)
チャームケアのメリット3｜給与面も安心
チャームケアの充実した福利厚生やお給料などの待遇面は、業界内でも自慢できる水準です。
さまざまな手当が充実しており、昇給などの評価体制が整備されています。個人の頑張りを正当にお給料に還元することが可能です。
チャームケアは、現在もどんどん新規ホームを開設している、成長中の企業。
オープニングホームが多いということは、リーダーやホーム長など、狙えるポストが豊富ということ。
キャリアアップすることで、お給料もあがっていきますよ。
さまざまな手当が充実しており、昇給などの評価体制が整備されています。個人の頑張りを正当にお給料に還元することが可能です。
チャームケアは、現在もどんどん新規ホームを開設している、成長中の企業。
オープニングホームが多いということは、リーダーやホーム長など、狙えるポストが豊富ということ。
キャリアアップすることで、お給料もあがっていきますよ。
【介護・福祉業界の給与は高い？安い？】給与が上がる理由は資格？年数？データで見る平均給与 - チャームPOINT（チャームポイント）｜介護で働くリアルを伝える情報メディア
介護業界は「大変さの割には、お給料が安いんじゃない？」とマイナスイメージをお持ちの方が多いのではないでしょうか。実は、介護業界では、年々働きやすい環境づくりが推進されています。国からの処遇改善加算もあり、平均給与は毎年あがっているんですよ。介護職のお給料について、勤続年数別・資格別などデータを見ながらお伝えしていきます！
チャームケアのメリット4｜年間休日115日
チャームケアは介護付有料老人ホームのため、365日24時間体制でご入居者様へサービスをご提供しています。
そう聞くと「お休みが少ないのかな？」と思われがちですが、年間休日は、しっかり115日あります。
残業は、社員平均で月あたり8.6時間で、残業はほぼありません。
有給休暇の取得・消化を推進しており、積極的に取得が可能。正社員も希望休が通りやすい環境づくりを行っています。
お誕生日月の、どこでも好きな1日にお休みがとれる、バースデー休暇制度もありますよ。
そう聞くと「お休みが少ないのかな？」と思われがちですが、年間休日は、しっかり115日あります。
残業は、社員平均で月あたり8.6時間で、残業はほぼありません。
有給休暇の取得・消化を推進しており、積極的に取得が可能。正社員も希望休が通りやすい環境づくりを行っています。
お誕生日月の、どこでも好きな1日にお休みがとれる、バースデー休暇制度もありますよ。
介護付き老人ホームの介護職はお休みが少ない？チャームケアの休日数充実・残業削減の取り組みをご紹介 - チャームPOINT（チャームポイント）｜介護で働くリアルを伝える情報メディア
介護業界の中でも、365日24時間体制でご入居者様へサービスをご提供する施設は、休みがとりづらいというイメージ。ですが、チャームケアは休日の充実・残業の削減などにも注力しているんですよ。福利厚生として産休・育休などの環境の整備はもちろん、バースデー休暇など他にもさまざまな休暇制度もご用意しています。今回は、チャームケアの福利厚生や取り組みについてご紹介します！
いきなり正社員は心配！そんな方に「時間給社員」
「どんな企業・現場か知ってから正社員になりたい」
「自分に合うかどうかわからないのに、正社員になるのは不安」
そんな方は、時間給社員という働き方を選択することもできます。
時間給社員とは、週30時間以上の勤務で、時間帯や曜日、休日などの相談ができる雇用形態です。
アルバイト・パートとは違い、雇用期間の定めはありません。
勤務時間も正社員のフルタイムに近いため、待遇も"パート勤務"ではなく、"社員"としてご用意しています。
正社員と時間給社員の切替もできます。「働いてみたいけど不安」という方は、お気軽にご相談くださいね！
「自分に合うかどうかわからないのに、正社員になるのは不安」
そんな方は、時間給社員という働き方を選択することもできます。
時間給社員とは、週30時間以上の勤務で、時間帯や曜日、休日などの相談ができる雇用形態です。
アルバイト・パートとは違い、雇用期間の定めはありません。
勤務時間も正社員のフルタイムに近いため、待遇も"パート勤務"ではなく、"社員"としてご用意しています。
正社員と時間給社員の切替もできます。「働いてみたいけど不安」という方は、お気軽にご相談くださいね！
「時間給社員」ってどんな制度？1人1人のライフスタイルに合わせた働き方を実現！ - チャームPOINT（チャームポイント）｜介護で働くリアルを伝える情報メディア
首都圏・近畿圏で多数展開し、2000名以上のスタッフが在籍しているチャームケア。そこで働くスタッフ各個人を取り巻く状況にフィットした、独自の制度「時間給社員」について解説します。少ない勤務時間でも、アルバイト・パートではなく「社員」として活躍できます。チャームケア大阪本社で、人材開発課として人事・採用を担当している越田直司さんにお話をお伺いしました。
【求人情報】チャームケアは介護職・正社員を募集中！
チャームケアでは、今までご紹介してきたように、スタッフの皆さんが働きやすいよう、さまざまな工夫を行っています。
各ホームで「介護職・正社員」を募集しています。この記事を読んで、「興味がある」という方は、下記ボタンよりチャームケアの求人をチェックしてみてくださいね。（↓）
各ホームで「介護職・正社員」を募集しています。この記事を読んで、「興味がある」という方は、下記ボタンよりチャームケアの求人をチェックしてみてくださいね。（↓）
面接の際には、心配なこと・不安に思っていることなど、なんでも素直にご相談いただければと思います。
面接で、アナタとお会いできるのを楽しみにしていますよ！
面接で、アナタとお会いできるのを楽しみにしていますよ！