介護業界の正社員はニーズが高まっている

現在の日本は高齢化社会になっているため
介護業界のニーズは、これからも高まり続けます。


介護職の正社員には、
「経験者じゃないと正社員では雇ってもらえなさそう」
「全然お休みがないと聞くんだけど、大丈夫かな?」
「お給料が安いのでは?」と、
マイナスイメージをお持ちの方も少なくはありません。

今回は、【介護職×正社員】の魅力とメリットを解説。
正社員で雇用されるための資格や
正社員になるメリット、チャームケアならではのメリットを
詳しくご紹介していきます!

介護職の正社員を目指したい!資格なしでも大丈夫?

まず、「正社員で雇用されるには資格が必須?」という疑問。
結論からいうと、未経験・無資格でも大丈夫。

ただ、施設形態や状況による部分もあります。
「介護職員初任者研修修了者」「旧ヘルパー2級所持者」など、
有資格者の募集の方が多いのも事実。

デイサービスなどの通所介護施設では
介護福祉士の割合が基準を超える人員配置になっていれば
国から「サービス提供体制強化加算」が算定されます。

施設の種類によっては、同じ職員の人数であっても、
有資格者を雇用することで利益が大きくなる、という事情もあるのです。

介護職・正社員の仕事内容

チャームケアでも【無資格・未経験OKの正社員】を募集中!

チャームケアは、介護付・住宅型老人ホームを運営しています。
仕事内容は、ご入居者様の介護・生活支援が中心。

デイサービスや通所型の施設ではないため、
一定のご入居者様としっかり信頼関係を築くことができます。

お任せするお仕事も、簡単なものからスタートして
徐々にステップアップしていくことが可能!

介護職が初めての方も、丁寧な研修をご用意しています。
心構えやノウハウから、しっかり学べますよ。

具体的な仕事内容の例

◆お食事の配膳(お食事を並べるなど)
◆介護施設内の清掃
◆移動時のサポート(車いすを押す・散歩に付き添うなど)
◆お着替えや身だしなみを整えるサポート
◆身体介助(入浴介助など)
◆レクリエーション(ホーム内のアクティビティ)の実施

具体的な仕事内容を見てみると、
未経験の方でも、意外と身近に感じられる内容が多いんです♪

介護職の正社員で働く3つのメリット

介護職で正社員として働くメリットを、
3つピックアップしてお伝えしていきます!

介護職・正社員のメリット1|福利厚生が手厚い

正社員になることで、お給料はもちろん、
ほかにも適用される福利厚生が充実していきます。


<一般的な例>
◆賞与
◆食事補助(まかない)
◆退職金制度
◆持株制度
◆交通費支給
◆提携施設の割引
◆資格取得支援金
◆特別休暇制度(リフレッシュ休暇など)
◆社員旅行
◆人間ドックなどの専門的な健康診断

このように、待遇面で手厚い恩恵が受けられるため
長く続けたいという方にはピッタリ。

チャームケアでも、さまざまな福利厚生をご用意しています。
バースデー休暇、産休・育休・介護休暇、
各種お祝い金、手当など、充実していますよ!

正社員のメリット2|キャリアアップで昇給できる

正社員になることで、キャリアアップの可能性が広がることもメリット。

昇進することで、さらにお給料が増えるのはもちろん、
対ご入居者様だけではなく、ご家族様・協力会社の方など
接する方が増えて、仕事の裁量を増やすことができます。

実務経験がともなうことにより、
専門性の高い資格にトライすることも可能。

チャームケアでは無資格・未経験の方でも
介護リーダー、統括リーダー、副ホーム長、ホーム長と
キャリアステップを経ることで管理職も目指せますよ。

無資格・未経験からスタートしてホーム長になった方もいらっしゃいます。

※インタビュー記事は下記リンクをチェック!(↓)

正社員のメリット3|契約社員・派遣社員との雇用期間の違い

正社員は、雇用期間に定めのない、無期雇用。
法律で守られているため、解雇されることはほとんどありません。


契約社員・派遣社員と比較してご説明します。

まず、契約社員は契約更新に期限のある有期雇用。
更新されず、期間満了となれば、そこで契約終了となります。

そして、派遣社員は派遣会社と事業主(派遣先企業)の契約になります。
本来であれば、解雇の1ヶ月前までに本人へ通告する義務があるのですが
条件によっては、派遣社員には適用されないケースがあります。
そのため、突然お仕事が終了するケースも起こりえます。

安定した立場で、じっくり介護のお仕事に取り組むためには、
正社員で働くのが最も適しています。

【介護職✕正社員】チャームケアならではのメリット

介護職で正社員として働きたいという方へ、
チャームケアならではのメリットをお伝えします。
ホテルのような環境で、手厚い待遇を受けられますよ。

チャームケアのメリット1|新人さんのサポートが充実

チャームケアでは、新人スタッフをサポートするために
さまざまな制度をご用意しています。
その一部をご紹介します。

◆新入社員研修
入社時、1ヶ月研修、3ヶ月研修、6ヶ月研修、1年次研修…と
入社時のみのフォローではなく、定期的な研修を設けています。

◆リーダー研修
新しいポジションに昇格する方の不安を軽減するために
マネジメント観点のプログラムを盛りこんだ研修を設けています。

他にも、内定者研修や就業前研修も充実しています。

◆メンター・メンティ制度
マンツーマンでスキル面・メンタル面をフォローし、
新人さんの不安を解消するために始まった制度。

固定のペアとなり、定期的に振り返りのミーティングを設けています。

最初は、同じシフトに入れるよう配慮し、
指導方法のバラつきがないようにフォローしています。

チャームケアのメリット2|ホテルのように綺麗なホーム

チャーム・ケア・コーポレーションの社長は、建築業界出身。
内装・外装ともにこだわりの建物が特徴です。

このサイトに使われている写真も、すべてチャームケアのホームです!

ホーム内にはアート作品が展示されており、
まるで高級ホテルのような建物ばかり。
見学にこられた方は、ほぼ全員が驚かれていますよ。(笑)

チャームケアのメリット3|給与面も安心

チャームケアの充実した福利厚生や
お給料などの待遇面は、業界内でも自慢できる水準です。


さまざまな手当が充実しており、昇給などの評価体制が整備されています。
個人の頑張りを正当にお給料に還元することが可能。

チャームケアは、現在もどんどん新規ホームを開設している、成長中の企業。
オープニングホームが多いということは、
リーダーやホーム長など、狙えるポストが豊富ということ。

キャリアアップすることで、お給料もあがっていきますよ。

チャームケアのメリット4|年間休日115日

チャームケアは介護付有料老人ホームのため、
365日24時間体制でご入居者様へサービスをご提供しています。

そう聞くと「お休みが少ないのかな?」と思われがちですが、
年間休日は、しっかり115日。

残業は、社員平均で月あたり8.6時間で、残業はほぼありません。

有給休暇の取得・消化を推進しており、積極的に取得が可能
正社員も希望休が通りやすい環境づくりを行っています。

お誕生日月の、どこでも好きな1日にお休みがとれる、バースデー休暇制度もありますよ。

いきなり正社員は心配!そんな方に「時間給社員」

「どんな企業・現場か知ってから正社員になりたい」
「自分に合うかどうかわからないのに、正社員になるのは不安」
そんな方は、時間給社員という働き方を選択することもできます。

時間給社員とは、週30時間以上の勤務で
時間帯や曜日、休日などの相談ができる雇用形態。


アルバイト・パートとは違い、雇用期間の定めはありません。
勤務時間も正社員のフルタイムに近いため、
待遇も"パート勤務"ではなく、"社員"としてご用意。


正社員と時間給社員の切替も可能。
「働いてみたいけど不安」という方は、お気軽にご相談くださいね!

【求人情報】チャームケアは介護職・正社員を募集中!

チャームケアでは、今までご紹介してきたように、
スタッフの皆さんが働きやすいよう、さまざまな工夫を行っています。

各ホームで「介護職・正社員」を募集しています。
この記事を読んで、「興味がある」という方は
下記ボタンより、チャームケアの求人をチェックしてみてくださいね。(↓)
面接の際には、心配なこと・不安に思っていることなど、
なんでも素直にご相談いただければと思います。

面接で、アナタとお会いできるのを楽しみにしていますよ!

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