休憩時間に「○○しながら」…これって休憩なの？
介護の現場は休憩がとれないという話を、
耳にしたことがある方も多いのではないでしょうか。
例えば、下記のようなケース。
「休憩中も、ご利用者様の見守りをしながら…」
「ご入居者様と一緒にお昼ごはんを食べている時間が休憩時間扱い」
「休憩を削って、新人職員の手続きを対応」
「夜勤で人が足りないから、休憩時間の確保ができない」
「休憩の時間に記録をつけないといけない…」 などなど。
介護職は24時間体制の施設もありますし、
「仕事からいったん離れる」ことが難しい職場もあるようです。
ですが、休憩中も仕事の一部のような状況では
リフレッシュすることはできませんし、
1日中働き続けることで、精神的にも身体的にもヘトヘトになってしまいますよね。
耳にしたことがある方も多いのではないでしょうか。
例えば、下記のようなケース。
「休憩中も、ご利用者様の見守りをしながら…」
「ご入居者様と一緒にお昼ごはんを食べている時間が休憩時間扱い」
「休憩を削って、新人職員の手続きを対応」
「夜勤で人が足りないから、休憩時間の確保ができない」
「休憩の時間に記録をつけないといけない…」 などなど。
介護職は24時間体制の施設もありますし、
「仕事からいったん離れる」ことが難しい職場もあるようです。
ですが、休憩中も仕事の一部のような状況では
リフレッシュすることはできませんし、
1日中働き続けることで、精神的にも身体的にもヘトヘトになってしまいますよね。
休憩をとることは、労働基準法に定められた権利
そして、休憩時間をとるというのは
法律で定められた「労働者の権利」であり、「使用者の義務」。
休憩時間は労働基準法第32条により
労働時間が6時間を超える場合には少なくとも45分、
8時間を超える場合には少なくとも1時間の休憩が必要です。
そして、休憩は労働者の自由に利用させなければなりません。
休憩時間の使い方を、使用者が労働者に指示することはもちろん、
そもそも「休憩をとらせない」という選択肢は、存在しないのです。
法で制定されていることですから、破れば罰せられることになります。
法律で定められた「労働者の権利」であり、「使用者の義務」。
休憩時間は労働基準法第32条により
労働時間が6時間を超える場合には少なくとも45分、
8時間を超える場合には少なくとも1時間の休憩が必要です。
そして、休憩は労働者の自由に利用させなければなりません。
休憩時間の使い方を、使用者が労働者に指示することはもちろん、
そもそも「休憩をとらせない」という選択肢は、存在しないのです。
法で制定されていることですから、破れば罰せられることになります。
チャームケアでの休憩時間・休憩室
チャームケアでは、スタッフの皆さんひとりひとりが
メリハリをつけて仕事に集中していただくためにも
休憩時間はしっかりと確保するようにしています。
ボランティア団体の方に来ていただく、クリスマス会など
特別なレクリエーションを開催する日の場合も同じ。
「レクリエーション委員」が中心となって
個人の休憩時間まで考慮し、レクリエーションを運営していきます。
休憩を全員がしっかりとれるように、時間も細かく調整しているんですよ！
※クリスマス会の記事は下記リンクをクリック♪（↓）
メリハリをつけて仕事に集中していただくためにも
休憩時間はしっかりと確保するようにしています。
ボランティア団体の方に来ていただく、クリスマス会など
特別なレクリエーションを開催する日の場合も同じ。
「レクリエーション委員」が中心となって
個人の休憩時間まで考慮し、レクリエーションを運営していきます。
休憩を全員がしっかりとれるように、時間も細かく調整しているんですよ！
※クリスマス会の記事は下記リンクをクリック♪（↓）
介護付有料老人ホームのクリスマスイベントに密着！スタッフも一緒に楽しめるレクリエーションの裏側 - チャームPOINT（チャームポイント）｜介護で働くリアルを伝える情報メディア
チャームスイート西宮浜では、今年はクリスマス会を2回実施！1回目は12/14(土)、2回目は12/22(日)。お話を聞かせてくださったのは、統括リーダーの三井千夏（みついちなつ）さんです。今回はイベントの様子に密着しながら、企画する際の段取りや、どのような観点で任せているのかなど、イベントの『裏側』のお話もお伺いしています！
夜勤帯でもしっかり休憩・仮眠できます！
チャームケアの風土として、みんながきちんと休憩をとることは大前提。
「ちゃんと休憩行った？」と先輩スタッフから声をかけられることも。
休憩を取るのは当たり前のことなので、安心してくださいね！
夜勤でスタッフの人数が少なめのときも、
仮眠・休憩の時間はしっかりと確保されています。
介護スタッフの方は、ご入居者様のご様子が見える場所では
気になってしまって、実質休憩にならないこともあると思います。
ですので、スタッフ専用の休憩室を別途ご用意しています！
リフレッシュして、メリハリをつけてお仕事できる環境ですよ。
「ちゃんと休憩行った？」と先輩スタッフから声をかけられることも。
休憩を取るのは当たり前のことなので、安心してくださいね！
夜勤でスタッフの人数が少なめのときも、
仮眠・休憩の時間はしっかりと確保されています。
介護スタッフの方は、ご入居者様のご様子が見える場所では
気になってしまって、実質休憩にならないこともあると思います。
ですので、スタッフ専用の休憩室を別途ご用意しています！
リフレッシュして、メリハリをつけてお仕事できる環境ですよ。
スタッフが働きやすい職場を目指して
チャームケアでは、働いているスタッフの皆さんに
安心して長く続けていただけるよう、さまざまな工夫をしています。
休日数の確保や残業を減らす取り組みはもちろん、
給与（手当や昇給・賞与など）を充実させて、
キャリアアップできる仕組みづくりなども行っています！
高級ホテルのようにキレイなホームで働くことができるのも魅力。
広々とした休憩スペースを確保していますよ。
あなたもぜひ、チャームケアのホーム見学にきてみませんか？
安心して長く続けていただけるよう、さまざまな工夫をしています。
休日数の確保や残業を減らす取り組みはもちろん、
給与（手当や昇給・賞与など）を充実させて、
キャリアアップできる仕組みづくりなども行っています！
高級ホテルのようにキレイなホームで働くことができるのも魅力。
広々とした休憩スペースを確保していますよ。
あなたもぜひ、チャームケアのホーム見学にきてみませんか？
介護付き老人ホームの介護職はお休みが少ない？チャームケアの休日数充実・残業削減の取り組みをご紹介 - チャームPOINT（チャームポイント）｜介護で働くリアルを伝える情報メディア
介護業界の中でも、365日24時間体制でご入居者様へサービスをご提供する施設は、休みがとりづらいというイメージ。ですが、チャームケアは休日の充実・残業の削減などにも注力しているんですよ。福利厚生として産休・育休などの環境の整備はもちろん、バースデー休暇など他にもさまざまな休暇制度もご用意しています。今回は、チャームケアの福利厚生や取り組みについてご紹介します！
【介護・福祉業界の給与は高い？安い？】給与が上がる理由は資格？年数？データで見る平均給与 - チャームPOINT（チャームポイント）｜介護で働くリアルを伝える情報メディア
介護業界は「大変さの割には、お給料が安いんじゃない？」とマイナスイメージをお持ちの方が多いのではないでしょうか。実は、介護業界では、年々働きやすい環境づくりが推進されています。国からの処遇改善加算もあり、平均給与は毎年あがっているんですよ。介護職のお給料について、勤続年数別・資格別などデータを見ながらお伝えしていきます！
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