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週休3日制導入へ始動。理想のライフスタイルを叶える働き方が選択できる
チャームケアは、2024年7月から3つのホームで、選択的週休3日制を導入しました。今回は試験導入されたホームのひとつ、チャームスイート神戸北野でホーム長を務める井戸克之さんに、週休3日制をスタートした経緯...
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新着記事
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令和6年度から義務化された高齢者虐待防止の推進に関する取り組みを分かりやすく解説
年々増加する高齢者への虐待件数を背景に、令和6年4月1日より高齢者虐待防止の推進が義務化されました。義務化されたことにより、十分な対応が見られない場合は介護報酬の減算が行われる可能性も出てきました。今回は...
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介護食とは？その重要性と大切な考え方や注意すべき点を徹底解説
チャームケアをはじめとした介護施設では、普通食以外に、ご入居者様のご要望や健康状態に合わせた介護食をご用意しています。今回は介護食の種類や考え方、高齢者の食事に関して注意する点などを踏まえ、介護食の重要性...
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ご入居者様の笑顔のために、介護スタッフに気を配る。介護の仕事が好きな気持ちは変わらない
2014年4月に新卒入社した村上將彦さんは、近畿圏の新卒で初めてホーム長になりました。2024年3月から、チャーム東淀川瑞光のホーム長を務めています。これまでに培った臨機応変な対応力やマネジメントスキルを...
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医療法人様主催のフットサルに定例参加。社内外のメンバーと親交を深める貴重な機会
チャームケアでは、有志メンバーで医療法人様主催のフットサルに参加しています。今回は参加メンバーである、チャーム四條畷ホーム長の藤原誠人さん、介護DX推進課の大野世光さん、人材開発課の越田直司さんの3名にイ...
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教員免許取得のための介護スタッフ体験が転機に。ご入居者様により良い介護サービスの提供を
介護スタッフとして現場を約8年経験し、2024年4月から教育研修課で研修に関する業務に携わる長澤歩惟さん。学生時代は、体育教師を目指していたとのこと。長澤さんが体育教師とは全く異なる介護職に興味を持ったき...
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人材開発課の楽しさは、介護職の面白さや魅力を伝えられること。現場経験を活かして活躍
育休からの復職に伴い、現場から人材開発課へ異動になった入社7年目の杦本麻佑さん。「学生さんにチャームケアの魅力を伝えられる採用の仕事が楽しい」と話す杦本さんに、現在のお仕事や現場との違い、会社説明会でよく...
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ケアマネジメントとは？目的やプロセス、ケアマネジメントで大切なことについて解説
ケアマネジメントとは、介護や支援の認定を受けている方およびそのご家族様から、ケアマネージャーがさまざまなヒアリングを行ったうえで、個々にケアプランを作成・実行し、自立した生活を支援するものです。この記事で...
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「平和な1日にこそやりがいを感じる」成長の場を求めてチャームケアに転職
チャーム須磨海浜公園で、2024年5月からアソシエイトリーダーを務める山﨑美桜さん。介護職歴約10年の山﨑さんは、「何事もなく1日を終えられたときにやりがいを感じる」と語ります。アソシエイトリーダーになっ...
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介護職員の給与アップは、質の高い介護サービスを提供するスタッフに報いるため
チャームケアでは、2024年7月から介護職員の給与アップを実現しました。ベースアップに至った背景について、人事部部長を務める山田智和さんにお話を伺いました。介護業界を取り巻く環境に触れながら、チャームケア...
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