アソシエイトリーダーとして活躍する日々
――水本さんのご経歴を教えてください。
「人の役に立つ仕事がしたい」と考え就職活動を進めていたところ、介護関係の仕事をされている方からお話を聞き「これこそ自分が求めていた仕事だ！」と感じて、チャームケアへの入社を決めました。
2023年4月に新卒で入社しチャームスイート高槻藤の里に配属後、介護職として経験を積み、2025年5月にチャームスイート京都紫野へ異動になりました。
3年目に入った頃でもあり、「そろそろ異動があるかもしれない」と思っていた矢先のことでした。
仕事に慣れてきたタイミングだったので、異動の話を聞いたときは正直少し不安もありましたね。
ご入居者様みなさんのお部屋を回って、お一人お一人にご挨拶をした際、異動を残念がってくださるご入居者様も多く、とてもありがたく感じました。
寂しさのなかにも「良い関係を築けていたのだな」と、嬉しい気持ちも湧きました。
この11月からはアソシエイトリーダーの役割も任され、先輩方に支えていただきながら日々奮闘しています。
※入社1年目の水本さんへのインタビュー記事はこちら
「人の役に立つ仕事がしたい」と考え就職活動を進めていたところ、介護関係の仕事をされている方からお話を聞き「これこそ自分が求めていた仕事だ！」と感じて、チャームケアへの入社を決めました。
2023年4月に新卒で入社しチャームスイート高槻藤の里に配属後、介護職として経験を積み、2025年5月にチャームスイート京都紫野へ異動になりました。
3年目に入った頃でもあり、「そろそろ異動があるかもしれない」と思っていた矢先のことでした。
仕事に慣れてきたタイミングだったので、異動の話を聞いたときは正直少し不安もありましたね。
ご入居者様みなさんのお部屋を回って、お一人お一人にご挨拶をした際、異動を残念がってくださるご入居者様も多く、とてもありがたく感じました。
寂しさのなかにも「良い関係を築けていたのだな」と、嬉しい気持ちも湧きました。
この11月からはアソシエイトリーダーの役割も任され、先輩方に支えていただきながら日々奮闘しています。
※入社1年目の水本さんへのインタビュー記事はこちら
「人の役に立つ仕事がしたい」と飛び込んだ介護職で、やりがいを感じる毎日 - チャームPOINT（チャームポイント）｜介護で働くリアルを伝える情報メディア
2023年4月に新卒でチャームケアに入社した水本拓馬さん。チャームスイート高槻藤の里に配属後、介護職として経験を積まれています。介護業界・チャームケアを選んだ理由や、実際に働いてみて感じていること、これから入社される方へのメッセージなどを伺いました。
介護スタッフそれぞれの担当割を決める
――アソシエイトリーダーの仕事について教えてください。
異動後のホーム長との面談で、今後のキャリアプランとして「将来的にはアソシエイトリーダーや介護リーダーを務め、マネジメントにも挑戦したい」とお伝えしました。
その思いを汲んでいただき、今回アソシエイトリーダーとして声をかけてもらえたのだと思います。期待に応えられるよう、気持ちを新たに頑張ろうと決意しました。
アソシエイトリーダーの役割についてホーム長に尋ねたところ「これまでより、1.5倍は働いてほしい（笑）」「介護リーダーの仕事ぶりをよく見て、良いところをどんどん盗んでほしい」と言われました。
アソシエイトリーダーの仕事のひとつに、シフト表をもとに週間スケジュールを組む業務があります。この日の午前の入浴介助は〇〇さん、レクへの参加は△△さん、と具体的な担当を決めていく作業です。
私を含むアソシエイトリーダー2名と生活相談員さんの3名で順番に担当し、Wチェック体制を取って、介護スタッフの円滑な業務をサポートしています。
ちょうど今週は私の担当でしたが、早速先輩のアソシエイトリーダーから「ここはこうした方が良いよ」とアドバイスをいただきました。
※チャームスイート京都紫野で生活相談員を務める野原さんへのインタビュー記事はこちら
異動後のホーム長との面談で、今後のキャリアプランとして「将来的にはアソシエイトリーダーや介護リーダーを務め、マネジメントにも挑戦したい」とお伝えしました。
その思いを汲んでいただき、今回アソシエイトリーダーとして声をかけてもらえたのだと思います。期待に応えられるよう、気持ちを新たに頑張ろうと決意しました。
アソシエイトリーダーの役割についてホーム長に尋ねたところ「これまでより、1.5倍は働いてほしい（笑）」「介護リーダーの仕事ぶりをよく見て、良いところをどんどん盗んでほしい」と言われました。
アソシエイトリーダーの仕事のひとつに、シフト表をもとに週間スケジュールを組む業務があります。この日の午前の入浴介助は〇〇さん、レクへの参加は△△さん、と具体的な担当を決めていく作業です。
私を含むアソシエイトリーダー2名と生活相談員さんの3名で順番に担当し、Wチェック体制を取って、介護スタッフの円滑な業務をサポートしています。
ちょうど今週は私の担当でしたが、早速先輩のアソシエイトリーダーから「ここはこうした方が良いよ」とアドバイスをいただきました。
※チャームスイート京都紫野で生活相談員を務める野原さんへのインタビュー記事はこちら
ご入居者様とご家族様、どちらにも寄り添いたい。新しい働き方にチャレンジ！ - チャームPOINT（チャームポイント）｜介護で働くリアルを伝える情報メディア
チャームスイート京都紫野で、生活相談員を勤める野原実央さん。生活相談員としての業務のかたわら、現在も介護の現場にも入りながらご入居者様とコミュニケーションを取っています。仕事内容・やりがいについて、新入社員の方へ期待することなど、お話をお伺いしました。
視野が広くなり積極的に改善案を出せるようになった
――アソシエイトリーダーとして、成長を感じることはありましたか。
これまでと比べると、周囲をよく見て状況を判断したり、自分で考えて動いたりする場面が増えました。
たとえば、排泄介助でパッド交換をした際に、「少しサイズが小さいのでは？」と感じ、もう少し大きいサイズへの変更を提案しました。
また、別のご入居者様については、トイレ誘導の際に立位が取りづらくなっている様子が見られたため「オムツとの併用も検討した方が良いかもしれません」と、意見を共有しました。
自立支援という面では、ご自身でお手洗いに行っていただくほうが望ましいのですが、「立つのもしんどい」とおっしゃる今回のようなケースでは、ご入居者様の意向に寄り添いながら、今後の介助方針を見直す必要があります。
以前は「言われたことをする」という受け身の姿勢が中心でしたが、最近は状況を俯瞰して捉え、積極的に改善案を出せるようになってきたと感じています。
これまでと比べると、周囲をよく見て状況を判断したり、自分で考えて動いたりする場面が増えました。
たとえば、排泄介助でパッド交換をした際に、「少しサイズが小さいのでは？」と感じ、もう少し大きいサイズへの変更を提案しました。
また、別のご入居者様については、トイレ誘導の際に立位が取りづらくなっている様子が見られたため「オムツとの併用も検討した方が良いかもしれません」と、意見を共有しました。
自立支援という面では、ご自身でお手洗いに行っていただくほうが望ましいのですが、「立つのもしんどい」とおっしゃる今回のようなケースでは、ご入居者様の意向に寄り添いながら、今後の介助方針を見直す必要があります。
以前は「言われたことをする」という受け身の姿勢が中心でしたが、最近は状況を俯瞰して捉え、積極的に改善案を出せるようになってきたと感じています。
優れた観察力でご入居者様の変化を見逃さない介護リーダー
――チャームスイート京都紫野のご入居者様やスタッフについてお聞かせください。
ご入居者様は、60名弱いらっしゃいます。
異動後は、お名前とお顔を一致させるのに1ヶ月程度かかりました。ご入居者様のなかには早くから名前を覚えて声をかけてくださる方もいて、とても励みになりました。
また、チャームスイート高槻藤の里にいらしたご入居者様と雰囲気が似ている方もいらっしゃって、声をかけていただくたびに懐かしい気持ちになることがあります。
ご入居者様それぞれに必要な対応もあるため、先輩方にもサポートいただきながら業務を行っています。
介護スタッフはみなさん優しい方ばかりで、いつも助けていただいています。
介護リーダーはお二人とも30代半ばで、新卒でチャームケアに入社された方たちです。私自身も新卒入社なので、身近に素敵なロールモデルがいることが大きな刺激になっています。
お二人は観察力がとても高く、常にご入居者様の様子を細かく見て体調の変化にも素早く気づき、適切に対応されています。注意を怠らないその姿勢は、私も学ばなければいけない点です。
お二人の良いところをたくさん吸収していきたいと思っています。
ご入居者様は、60名弱いらっしゃいます。
異動後は、お名前とお顔を一致させるのに1ヶ月程度かかりました。ご入居者様のなかには早くから名前を覚えて声をかけてくださる方もいて、とても励みになりました。
また、チャームスイート高槻藤の里にいらしたご入居者様と雰囲気が似ている方もいらっしゃって、声をかけていただくたびに懐かしい気持ちになることがあります。
ご入居者様それぞれに必要な対応もあるため、先輩方にもサポートいただきながら業務を行っています。
介護スタッフはみなさん優しい方ばかりで、いつも助けていただいています。
介護リーダーはお二人とも30代半ばで、新卒でチャームケアに入社された方たちです。私自身も新卒入社なので、身近に素敵なロールモデルがいることが大きな刺激になっています。
お二人は観察力がとても高く、常にご入居者様の様子を細かく見て体調の変化にも素早く気づき、適切に対応されています。注意を怠らないその姿勢は、私も学ばなければいけない点です。
お二人の良いところをたくさん吸収していきたいと思っています。
多角的な視野でご入居者様や介護スタッフに配慮できる人材に
――最後に水本さんの今後の目標と、後輩へのメッセージをお願いします。
視野を広く持って、ご入居者様や一緒に働く介護スタッフにも気を配れるリーダーになりたい、と考えています。
チャームケアには、メンター・メンティ制度や研修制度が充実しているので、介護未経験の方も思い切って飛び込んできてほしいですね。
私自身も未経験からのスタートでしたが、問題なく仕事ができていますので心配はいりません（笑）。
今月末には、3年目が参加する研修も予定されています。同期に会える貴重な機会でもあり、近況報告をしたり相談したりと、お互いに刺激を受けられる時間を楽しみにしています。
切磋琢磨し合える同期がいることは、とても心強いです。
ちなみに入社までに初任者研修の資格を取得すると思いますが、余裕があれば実務者研修まで取っておくのも一つの方法です。
入社後に実務者研修を取る場合、有給を使ったり、休日を勉強に充てたりする必要が出てくるため、時間の確保が大変になることもあります。
もちろん、最後の学生生活を存分に楽しんでほしいという気持ちもありますが、実務者研修を取得しておくという選択肢もあることを、ぜひ頭の片隅に置いて検討してみてください。
視野を広く持って、ご入居者様や一緒に働く介護スタッフにも気を配れるリーダーになりたい、と考えています。
チャームケアには、メンター・メンティ制度や研修制度が充実しているので、介護未経験の方も思い切って飛び込んできてほしいですね。
私自身も未経験からのスタートでしたが、問題なく仕事ができていますので心配はいりません（笑）。
今月末には、3年目が参加する研修も予定されています。同期に会える貴重な機会でもあり、近況報告をしたり相談したりと、お互いに刺激を受けられる時間を楽しみにしています。
切磋琢磨し合える同期がいることは、とても心強いです。
ちなみに入社までに初任者研修の資格を取得すると思いますが、余裕があれば実務者研修まで取っておくのも一つの方法です。
入社後に実務者研修を取る場合、有給を使ったり、休日を勉強に充てたりする必要が出てくるため、時間の確保が大変になることもあります。
もちろん、最後の学生生活を存分に楽しんでほしいという気持ちもありますが、実務者研修を取得しておくという選択肢もあることを、ぜひ頭の片隅に置いて検討してみてください。