介護職の離職率

 (1447)

厚生労働省による雇用動向調査(令和4年上半期)によると、介護職を含む「医療・福祉」業界の離職率は9.9%
全産業の平均離職率7.9%と比較すると2ポイント高い結果となりました。

一方で、最も離職率が高かったのは「宿泊業・飲食サービス業」の15.0%、次いで「教育・学習支援業」が12.2%となっており、介護職の離職率が飛びぬけて高いというわけではありません。
また、介護労働安定センターが発表している介護労働実態調査によると、介護職の離職率は平成24年度の18.3%をピークに年々減少しており、徐々に働く環境が改善されていることが分かります。

仕事を辞める5つの理由・原因

では、どのような理由で離職に至ってしまうのでしょうか?
ここでは、「介護労働実態調査」の調査結果をもとに介護職の離職理由トップ5をご紹介します。
(※調査期間は令和3年10月1日~10月31日)

介護職員の離職理由TOP5

  • 1位 職場の人間関係に問題があったため (18.8%)
  • 2位 結婚・出産・妊娠・育児のため (16.9%)
  • 3位 自分の将来の見込みが立たなかったため (15.4%)
  • 4位 収入が少なかったため (14.9%)
  • 5位 他に良い仕事・職場があったため (13.9%)

この結果を踏まえた上で、チャームケアの福利厚生など離職を防ぐための対策・働きやすい環境についてご紹介していきます。

不安を払拭して、介護業界へ一歩を踏み出すお手伝いができればと思っています。
 (1450)

1位|職場の人間関係

離職理由として最も高くあげられていたのが「人間関係」。

介護の経験があっても、新しい会社へ飛び込むというのは緊張するもの。
ましてや、未経験だったらなおさらですよね。

チャームケアでは、創業時からくり返し研修を続けてきた甲斐あって、全体的に「助け合う」「支え合う」という企業風土が根付いています。

また、技術的な面はもちろん、メンタル面でのケアにも力を入れ、メンター・メンティ制度も実施!
ホーム長や統括リーダー、介護リーダーが、新人さんのメンタル面サポートをするための研修を行ったり、定期的な面談で仕事の相談にも乗ったり、新人さんをサポートする仕組みがしっかりと整って言います。

ホームと会社全体でであなたを支えていきますので、不安なことや悩みがあればなんでも先輩たちに相談してください。

あたたかい人間関係が魅力

実際に活躍されている先輩たちは、チャームケアでの人間関係についてどう感じているのでしょうか?
ルナハート千里丘の街|湯本さん、斉藤さん
​同期として入社し支えあいながら活躍するお二人!
「何でも話せる心強い同期がいるからこそ頑張れる」と力強く語ってくださいました。
チャームスイート新井薬師 さくらの森|久保田さん
介護リーダーというポジションで活躍されています。
「人が良くないと続けられない」、その理由を語って頂きました!
チャーム南いばらき|奥村さん
ホーム長として活躍されている奥村さん。
新人さんのサポート体制や、普段のスタッフマネジメントなどで気を付けていることなどをお伺いしました!
ちなみにこんな社内イベントも行っています(笑)。
参加は自由!毎年恒例のバレーボール大会♪
スタッフたちが和気あいあいと楽しくスポーツしている様子を記事にしました!
創業時から続いている大会です。
 (1439)

2位|結婚・出産・育児の制度

次に高い離職理由となっていたのが、「結婚・出産・妊娠・育児のため」(16.9%)。

この点については、「手厚い福利厚生があるから大丈夫!」とハッキリとお答えすることができます。
というのも、チャームケアでは産前・産後、育児、結婚、介護、子の看護など休暇制度が充実しているからです!

育児休暇は、女性は対象者の8割以上が取得しており、男性にも対象者の35.2%まで取得率がUPしています。
男性にも率先して育児休暇をとっていただくべく、現在も会社をあげて推進を行っています。

ライフスタイルが変わってもずっと続けられるように、「復職後、お子さんが小さい間だけ時短勤務」などの柔軟に対応できる仕組みも整っているんですよ!

産休・育休についてのインタビュー

産休・育休を経て活躍しているスタッフのインタビューをご紹介します!
チャーム郡山九条|佃さん
​産休・育休取得を経て2年ぶりに復帰し時短勤務で活躍する佃さん。
周りのスタッフからのあたたかいサポートに後押しされながら育児との両立に奮闘する姿を語ってくださいました。
チャームスイート宝塚売布|青木さん
青木さんは統括リーダーというポジション。
2回の産休を取得し、復帰されて現在も活躍されています!
育児と仕事の両立について詳しくお聞きしました。
 (1488)

3位、4位|将来性やキャリアステップ

離職理由の3位は、「自分の将来の見込みが立たなかったため」(15.4%)。
4位には「収入が低かったため」(14.9%)と続いており、将来的なキャリアステップや生活の安定性に対する不安を感じている方も少なくありません。

チャームケアでは福利厚生の充実はもちろん、スタッフの働きやすい環境づくり・研修制度の整備、キャリアアップのフロー明確化などにも力をいれています。

年間休日数・残業の少なさ・休暇制度の多さ、そして冒頭でもご紹介した「人間関係の良さ」など、チャームケアは職場環境にも自信があります。

さらに、キャリアアップや資格取得に応じて手当もつき、収入UPも目指せる環境!
上位の資格へトライするための、金銭面でのサポートなども行っています。

明確なキャリアアップ制度で安心

チャームケアでは、多くの先輩たちが、着実にキャリアアップし活躍しています!
チャームスイート石神井公園|大久保さん
​入社3年目にしてリーダーに大抜擢された大久保さん。
後輩スタッフの育成にやりがいを感じながら、さらなるスキルアップを目指し前向きに活躍する日々について伺いました。
チャームプレミア田園調布|谷口さん
谷口さんは現在、ホーム長として活躍されています。
ホーム長というポジションから見る、スタッフの人材育成やホームの雰囲気・スタッフに求める人物像をお聞きしました!
チャームスイート新宿戸山|吉里さん
現在、統括リーダーとして活躍している吉里さん。
仕事内容や、リーダーならではの業務、今後のキャリアパスについて語っていただきました。
チャームケア大阪本社 人材開発課|越田さん
現在チャームケアの採用担当として採用・面接に携わっている越田さんに、チャームケアの評価体制についてお聞きしました!

こちらの記事でも、キャリアアップされた先輩方のインタビューを多数ご紹介しているのでぜひチェックしてくださいね。
 (1457)

5位|より良い職場との出会い

5位にランクインした離職理由は、「他に良い仕事・職があったため」(13.9%)という前向きな理由。

チャームケアでは、より良い環境や働き方を求めて中途入社したスタッフもたくさん活躍しています。
先述の通り、人間関係性の良さや充実した福利厚生、キャリアアップ制度など、『働きやすさ』がそろっているからこそ、多くの中途スタッフにも選ばれているのだと自負しています。

今後もさらなる環境整備に努め、誰もが安心して働き続けられる職場づくりを目指して参ります。

中途入社者も納得の働きやすさ!

実際に中途入社し、活躍しているスタッフの声をお届けします。
チャームスイート石神井公園|豊川さん
療養型施設での勤務を経て2020年に中途入社し、翌年2021年にはリーダーへと昇格した豊川さん!
チャームケアの魅力や前職との違いについてお聞きしました。
チャーム枚方山之上|中村さん
一度はチャームケアを離れたものの、改めて再入社した中村さん。
他社での経験をしたからこそ、チャームケアの働きやすさや安心できる環境を実感したそうです。
改めて感じたチャームケアの魅力について詳しく語ってくださいました。

新卒・第二新卒・中途…みなさん大歓迎です!

今回は介護業界における離職率、そして離職理由TOP5についてご紹介しました。

「介護職は離職率が高い」というイメージの方も多いかもしれませんが、年々働く環境が改善され離職率が減少傾向にあるのも事実!
また介護職は、ご入居者様からダイレクトに自分が起こした行動に対して「ありがとう」がいただける、本当にやりがいのあるお仕事です。

チャームケアでは、技術面・メンタル面の両面からスタッフをサポートし、産休や育休、時短勤務などの働き方もご用意しています。
さらに定期的な研修制度や資格取得支援などもあり、あなたのスキルアップやキャリアアップをしっかりとバックアップします!
本記事をご参考にしていただき少しでもチャームケアにご興味をもっていただけたら幸いです。

採用情報は下の青と緑のボタンからチェックできますよ♪

関連する記事

関連するキーワード

著者