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【チャームスイート洗足池】サポートが手厚く、向上心を持って成長できる環境
チャーミンのおでかけアルバム｜チャームスイート洗足池のホーム長、吉田幸司さんにお話を伺いました。ご経歴やホームのスタッフについて、採用や今後の目標などに関してインタビューしました。新しいことにチャレンジす...
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中途
チャーム・ケア・コーポレーションでは中途採用で入社するスタッフも多数。今までの経験を活かしてキャリアアップが可能です。無資格・未経験でも大丈夫！チャームケアの取り組みや働きやすさをお伝えします。
中途に関する記事
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【初の外国人採用】無償教育による人材育成と、雇用による社会貢献を実現する仕組み
【外部とのつながり】株式会社ONODERA USER RUN様は、外国人学生に介護・日本語教育を実施し、日本で活躍する人材を育成しています。この度、チャームケアに5名の外国人の方の採用が決定。執行役員 市...
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介護施設への就職・転職は見学が大事。理想の職場を見つけるコツ
介護業界で就職・転職を考えている人に向けて、大事なポイントとなる施設見学について解説します。理想の職場を見つけるためには、施設やホームを見学してどのような環境か知っておくことをおすすめします。施設見学のメ...
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ご入居者様の笑顔のために、ホーム一丸となって楽しいレクリエーションを！
チャーム京都音羽の統括リーダー、勝清志郎さんと樋口麻未絵さんにインタビューしました。統括リーダーとしてスタッフをまとめるお二人ですが、レク委員のスタッフと一緒にレクリエーションの企画・運営もされています。...
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【有料老人ホームで働く看護師】安心して過ごしていただくために最大限のことを
【看護師にインタビュー！】今回はチャームスイート東逗子で看護スタッフとして働く村松さん、猪股さんにお話を伺いました。オープン当初から勤務されているお二人に、介護施設の看護師としての仕事内容ややりがい、日々...
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現場を離れてもご入居者様を第一に考える！迅速かつ真摯な対応が営業の命
チャームケアの歴史を知る方にインタビューするシリーズ｜今回は、営業部次長の小林壮さんにお話を伺いました。入社から11年間、介護リーダー、ホーム長、営業として勤めてきた中で起こった変化や、変わらないチャーム...
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【介護職】転職回数が多いと不利？転職理由の伝え方と採用されるコツ
転職回数が多いと、採用面接で不利になるのではと不安になられる方は多くいらっしゃいます。しかし、企業が確認したいポイントは、転職回数ではなく転職理由です。採用面接で今までの転職について説明するとき、不利にな...
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【チャームプレミアグラン南麻布】ご入居者様に信頼されるホームを目指して
チャーミンのおでかけアルバム｜チャームプレミアグラン南麻布ホーム長の小川和子さんにインタビューしました。ご経歴、チャームプレミアグラン南麻布の様子、ホームの目標、採用などについてお話いただきました。新しい...
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【チャームスイート仁川】住宅型から有料老人ホームへの変更でさらなるサービス向上を目指す
チャーミンのおでかけアルバム｜チャームスイート仁川のホーム長、三島亮士さんにお話を伺いました。ご経歴やホームについて、また2021年4月に住宅型から有料老人ホームへ変更するための取り組みや、今後の目標など...
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【面接は準備が大切】よくある質問と回答例7選！合格するためのポイントも解説
面接は準備が大切。面接でよく聞かれる質問7つを回答例付きでご紹介します。質問の意図を汲み取り、返答の仕方や言葉遣いなどを確認し、予行練習をしてみましょう！志望理由や逆質問など、あなたならどう答えますか？回...
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色鮮やかな「イメージ」が生活を作る。首都圏事業部課長の役割とやりがい
チャームケアの歴史を知る方にインタビューするシリーズ｜今回は首都圏事業部課長の文藏誠二さんにお話を伺いました。チャームケアが首都圏進出を始めた頃の歴史を中心に、実際にどんな関わり方で現場を支えているのかな...
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レクリエーションでご入居者様を笑顔に！副ホーム長も生活相談員も大切な役割
チャームプレミア柿の木坂の副ホーム長、堀江美果さんにインタビューしました（写真右）。副ホーム長と生活相談員を兼任し、レクリエーションの企画・運営もされています。日々の業務について、実際に行われているレクリ...
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限定正社員という働き方｜介護職とプライベートの両立が私をつくる
チャームケア独自の「限定正社員」の勤務形態や特徴、メリットを解説します。また、チャーム新大阪淡路で限定正社員として勤務されている越山さんに、「チャームケアで働くことを選んだ理由は？」「限定正社員のメリット...
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【介護職】ご利用者様・ご入居者様から好かれる介護スタッフの3つの特徴
介護施設の仕事のやりがいには「直接感謝の言葉をいただけること」がいつも上位にランクインしています。「ありがとう」のお言葉は、ご入居者様・ご利用者様との良好な関係があってこそ伝えていただけるもの。では、どの...
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【チャーム奈良公園】ご入居者様にもスタッフにも楽しんでほしい！ホーム長としての想いとは
チャーミンのおでかけアルバム｜チャーム奈良公園ホーム長の吉川元士さんにインタビューしました。ご経歴、介護業界の魅力や、ご入居者様やスタッフに対する思い、ホームの今後についてお話いただきました。コミュニケー...
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【中途採用担当にインタビュー】的確かつ迅速な人材確保で会社の成長を支えていくための秘訣とは
首都圏中途採用担当の大崎貴裕さんにインタビューしました！ご自身も中途採用で入社されて、チャームケアの介護スタッフをはじめとした人材確保に日々奔走されています。転職されたきっかけから業務内容、やりがいや目標...
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統括リーダーになれたのはスタッフみんなのおかげ。13年間仕事を続けられる秘訣とは
ルナハート千里丘の街、統括リーダーの川口忍さんにインタビュー！チャームケアに13年間お勤めの川口さん。統括リーダーへ昇格したときのエピソードや、後輩に伝えたい大切な考え方など、ハートフルなお話を語っていた...
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【採用動画の制作】チャームケアの魅力を多くの方へ伝える新たな取り組みにチャレンジ！
人材開発課の越田直司さんに、採用向けのYouTube動画制作についてインタビューを行いました。制作のきっかけから着手するまでの流れ、苦労したこと、動画を通して求職者・視聴者の方に伝えたいことなどを語ってい...
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【チャーム西宮上ヶ原】今しかできないことにチャレンジしてほしい！ホーム長が語るチャームケアの魅力
チャームケアの歴史を知る方にインタビューするシリーズ｜チャーム西宮上ヶ原のホーム長、西村征志さんにインタビューしました！介護記録システム・研修制度の変化などのチャームケアの歴史をはじめ、介護職に再チャレン...
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【チャーム・ケア友の会】チャームケアの魅力を知ってもらうための情報発信を！運営者の想いとは
介護の需要が増える現代、必要とする人へ介護情報を発信するために発足したチャーム・ケア友の会。運営されている、営業部の日野さん、近畿圏営業課の坂本さん、総務課の永田さんの3名の方にお話を伺いました。チャーム...
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