介護職の離職率
厚生労働省による雇用動向調査（令和4年上半期）によると、介護職を含む「医療・福祉」業界の離職率は9.9％。
全産業の平均離職率7.9％と比較すると2ポイント高い結果となりました。
一方で、最も離職率が高かったのは「宿泊業・飲食サービス業」の15.0％、次いで「教育・学習支援業」が12.2％となっており、介護職の離職率が飛びぬけて高いというわけではありません。
また、介護労働安定センターが発表している介護労働実態調査によると、介護職の離職率は平成24年度の18.3％をピークに年々減少しており、徐々に働く環境が改善されていることが分かります。
全産業の平均離職率7.9％と比較すると2ポイント高い結果となりました。
一方で、最も離職率が高かったのは「宿泊業・飲食サービス業」の15.0％、次いで「教育・学習支援業」が12.2％となっており、介護職の離職率が飛びぬけて高いというわけではありません。
また、介護労働安定センターが発表している介護労働実態調査によると、介護職の離職率は平成24年度の18.3％をピークに年々減少しており、徐々に働く環境が改善されていることが分かります。
仕事を辞める5つの理由・原因
介護職員の離職理由TOP5
- 1位 職場の人間関係に問題があったため （18.8％）
- 2位 結婚・出産・妊娠・育児のため （16.9％）
- 3位 自分の将来の見込みが立たなかったため (15.4％)
- 4位 収入が少なかったため （14.9％）
- 5位 他に良い仕事・職場があったため （13.9％）
この結果を踏まえた上で、チャームケアの福利厚生など離職を防ぐための対策・働きやすい環境についてご紹介していきます。
不安を払拭して、介護業界へ一歩を踏み出すお手伝いができればと思っています。
不安を払拭して、介護業界へ一歩を踏み出すお手伝いができればと思っています。
1位｜職場の人間関係
離職理由として最も高くあげられていたのが「人間関係」。
介護の経験があっても、新しい会社へ飛び込むというのは緊張するもの。
ましてや、未経験だったらなおさらですよね。
チャームケアでは、創業時からくり返し研修を続けてきた甲斐あって、全体的に「助け合う」「支え合う」という企業風土が根付いています。
また、技術的な面はもちろん、メンタル面でのケアにも力を入れ、メンター・メンティ制度も実施！
ホーム長や統括リーダー、介護リーダーが、新人さんのメンタル面サポートをするための研修を行ったり、定期的な面談で仕事の相談にも乗ったり、新人さんをサポートする仕組みがしっかりと整って言います。
ホームと会社全体でであなたを支えていきますので、不安なことや悩みがあればなんでも先輩たちに相談してください。
介護の経験があっても、新しい会社へ飛び込むというのは緊張するもの。
ましてや、未経験だったらなおさらですよね。
チャームケアでは、創業時からくり返し研修を続けてきた甲斐あって、全体的に「助け合う」「支え合う」という企業風土が根付いています。
また、技術的な面はもちろん、メンタル面でのケアにも力を入れ、メンター・メンティ制度も実施！
ホーム長や統括リーダー、介護リーダーが、新人さんのメンタル面サポートをするための研修を行ったり、定期的な面談で仕事の相談にも乗ったり、新人さんをサポートする仕組みがしっかりと整って言います。
ホームと会社全体でであなたを支えていきますので、不安なことや悩みがあればなんでも先輩たちに相談してください。
新人さんの不安を解消するメンター・メンティ制度【新卒・中途問わず未経験者対象】 - チャームPOINT（チャームポイント）｜介護で働くリアルを伝える情報メディア
2019年に発足したメンター・メンティ制度について解説します。メンティである、チャームスイート京都桂坂の谷村有梨(たにむら ゆり)さんに、制度についてインタビュー！メンターに支えてもらったエピソードや、制度の良いところ、今後なりたい姿についてお話をお伺いしました。
あたたかい人間関係が魅力
実際に活躍されている先輩たちは、チャームケアでの人間関係についてどう感じているのでしょうか？
ルナハート千里丘の街｜湯本さん、斉藤さん
同期として入社し支えあいながら活躍するお二人！
「何でも話せる心強い同期がいるからこそ頑張れる」と力強く語ってくださいました。
同期として入社し支えあいながら活躍するお二人！
「何でも話せる心強い同期がいるからこそ頑張れる」と力強く語ってくださいました。
同期がいるから頑張れる！同年入社・同じ配属先の二人で入社から1年間を振り返る - チャームPOINT（チャームポイント）｜介護で働くリアルを伝える情報メディア
【2021年新卒入社の先輩にインタビュー！】入社2年目、ルナハート千里丘の街の湯本麻友さん、斉藤百香さんにお話を伺いました。同期入社で同じホームに配属された2人は悩みを共有し会える関係です。介護業界に就職した理由や仕事のやりがい、今後の目標などお話いただきました。
チャームスイート新井薬師 さくらの森｜久保田さん
介護リーダーというポジションで活躍されています。
「人が良くないと続けられない」、その理由を語って頂きました！
介護リーダーというポジションで活躍されています。
「人が良くないと続けられない」、その理由を語って頂きました！
長く働き続けるなら、「人」の良さが大切！｜チャームで輝く先輩スタッフ - チャームPOINT（チャームポイント）｜介護で働くリアルを伝える情報メディア
チャームで輝く先輩スタッフ｜2015年新卒入社、チャームスイート新井薬師 さくらの森に勤務する、久保田智子さんにインタビューしました！
チャーム南いばらき｜奥村さん
ホーム長として活躍されている奥村さん。
新人さんのサポート体制や、普段のスタッフマネジメントなどで気を付けていることなどをお伺いしました！
ホーム長として活躍されている奥村さん。
新人さんのサポート体制や、普段のスタッフマネジメントなどで気を付けていることなどをお伺いしました！
仕事は楽しくないと長く続かない♪新卒・中途問わず、安心して働ける環境です - チャームPOINT（チャームポイント）｜介護で働くリアルを伝える情報メディア
チャーム南いばらき、ホーム長の奥村真知子さんにインタビューしました。チャーム南いばらきは、チャームケアの中で最も小規模なホームです。新人育成、ホーム運営についてもお話いただいています。
ちなみにこんな社内イベントも行っています(笑)。
参加は自由！毎年恒例のバレーボール大会♪
スタッフたちが和気あいあいと楽しくスポーツしている様子を記事にしました！
創業時から続いている大会です。
参加は自由！毎年恒例のバレーボール大会♪
スタッフたちが和気あいあいと楽しくスポーツしている様子を記事にしました！
創業時から続いている大会です。
【社内行事】毎年恒例のバレーボール大会を開催。約120名の参加者が楽しく交流しました！ - チャームPOINT（チャームポイント）｜介護で働くリアルを伝える情報メディア
チャームケアでは毎年、参加自由のバレーボール大会を行っています。今年も大阪市港区、朝潮橋駅近くの体育館で開催。今回インタビューにご協力くださったのは、大阪本社・人材開発課の河合由紀子（かわいゆきこ）さん。当日の様子についてお話をお伺いしました！
2位｜結婚・出産・育児の制度
次に高い離職理由となっていたのが、「結婚・出産・妊娠・育児のため」(16.9%)。
この点については、「手厚い福利厚生があるから大丈夫！」とハッキリとお答えすることができます。
というのも、チャームケアでは産前・産後、育児、結婚、介護、子の看護など休暇制度が充実しているからです！
育児休暇は、女性は対象者の8割以上が取得しており、男性にも対象者の35.2％まで取得率がUPしています。
男性にも率先して育児休暇をとっていただくべく、現在も会社をあげて推進を行っています。
ライフスタイルが変わってもずっと続けられるように、「復職後、お子さんが小さい間だけ時短勤務」などの柔軟に対応できる仕組みも整っているんですよ！
この点については、「手厚い福利厚生があるから大丈夫！」とハッキリとお答えすることができます。
というのも、チャームケアでは産前・産後、育児、結婚、介護、子の看護など休暇制度が充実しているからです！
育児休暇は、女性は対象者の8割以上が取得しており、男性にも対象者の35.2％まで取得率がUPしています。
男性にも率先して育児休暇をとっていただくべく、現在も会社をあげて推進を行っています。
ライフスタイルが変わってもずっと続けられるように、「復職後、お子さんが小さい間だけ時短勤務」などの柔軟に対応できる仕組みも整っているんですよ！
産休・育休についてのインタビュー
産休・育休を経て活躍しているスタッフのインタビューをご紹介します！
チャーム郡山九条｜佃さん
産休・育休取得を経て2年ぶりに復帰し時短勤務で活躍する佃さん。
周りのスタッフからのあたたかいサポートに後押しされながら育児との両立に奮闘する姿を語ってくださいました。
産休・育休取得を経て2年ぶりに復帰し時短勤務で活躍する佃さん。
周りのスタッフからのあたたかいサポートに後押しされながら育児との両立に奮闘する姿を語ってくださいました。
アルバイト・新卒・産休育休、そして復帰。すべての経験がチャームケアで活かせる - チャームPOINT（チャームポイント）｜介護で働くリアルを伝える情報メディア
チャームケアとの出会い、働くきっかけは様々。そして続けていく過程にもいろんなドラマがあります。アルバイトとして学生時代に入社し、その後新卒として再入社、産休・育休を経て、現在も活躍している佃麗花さんに、オンリーワンな働き方についてお話をお聞きしました。
チャームスイート宝塚売布｜青木さん
青木さんは統括リーダーというポジション。
2回の産休を取得し、復帰されて現在も活躍されています！
育児と仕事の両立について詳しくお聞きしました。
青木さんは統括リーダーというポジション。
2回の産休を取得し、復帰されて現在も活躍されています！
育児と仕事の両立について詳しくお聞きしました。
産休・育休を経て働くママさん社員に聞く！チャームケアでワークライフバランスを実現 - チャームPOINT（チャームポイント）｜介護で働くリアルを伝える情報メディア
結婚しても、子どもができても、働き続けたい。そう願う人のために、チャームケアでは産休・育休・時短勤務などの制度を充実させています。実際に産休・育休を取得した、チャームスイート宝塚売布の統括リーダー、青木さんにもお話を伺いました。
3位、4位｜将来性やキャリアステップ
離職理由の3位は、「自分の将来の見込みが立たなかったため」（15.4％）。
4位には「収入が低かったため」（14.9％）と続いており、将来的なキャリアステップや生活の安定性に対する不安を感じている方も少なくありません。
チャームケアでは福利厚生の充実はもちろん、スタッフの働きやすい環境づくり・研修制度の整備、キャリアアップのフロー明確化などにも力をいれています。
年間休日数・残業の少なさ・休暇制度の多さ、そして冒頭でもご紹介した「人間関係の良さ」など、チャームケアは職場環境にも自信があります。
さらに、キャリアアップや資格取得に応じて手当もつき、収入UPも目指せる環境！
上位の資格へトライするための、金銭面でのサポートなども行っています。
4位には「収入が低かったため」（14.9％）と続いており、将来的なキャリアステップや生活の安定性に対する不安を感じている方も少なくありません。
チャームケアでは福利厚生の充実はもちろん、スタッフの働きやすい環境づくり・研修制度の整備、キャリアアップのフロー明確化などにも力をいれています。
年間休日数・残業の少なさ・休暇制度の多さ、そして冒頭でもご紹介した「人間関係の良さ」など、チャームケアは職場環境にも自信があります。
さらに、キャリアアップや資格取得に応じて手当もつき、収入UPも目指せる環境！
上位の資格へトライするための、金銭面でのサポートなども行っています。
明確なキャリアアップ制度で安心
チャームケアでは、多くの先輩たちが、着実にキャリアアップし活躍しています！
チャームスイート石神井公園｜大久保さん
入社3年目にしてリーダーに大抜擢された大久保さん。
後輩スタッフの育成にやりがいを感じながら、さらなるスキルアップを目指し前向きに活躍する日々について伺いました。
入社3年目にしてリーダーに大抜擢された大久保さん。
後輩スタッフの育成にやりがいを感じながら、さらなるスキルアップを目指し前向きに活躍する日々について伺いました。
入社3年目の若きリーダー！先輩のフォローのありがたさと後輩の指導で感じるやりがい - チャームPOINT（チャームポイント）｜介護で働くリアルを伝える情報メディア
【2018年入社の先輩にインタビュー！】入社3年目、チャームスイート石神井公園の大久保綾乃さんにお話を伺いました。大久保さんは2020年10月に介護リーダーに着任。若きリーダーが日々感じる先輩のサポート体制、後輩スタッフの指導のやりがい、介護の仕事をする上で必要なことなど、現場のリアルな声を語っていただきました！
チャームプレミア田園調布｜谷口さん
谷口さんは現在、ホーム長として活躍されています。
ホーム長というポジションから見る、スタッフの人材育成やホームの雰囲気・スタッフに求める人物像をお聞きしました！
谷口さんは現在、ホーム長として活躍されています。
ホーム長というポジションから見る、スタッフの人材育成やホームの雰囲気・スタッフに求める人物像をお聞きしました！
無資格・未経験で入社して、ホーム長になったスタッフもいます！失敗を恐れずチャレンジしよう - チャームPOINT（チャームポイント）｜介護で働くリアルを伝える情報メディア
チャームプレミア田園調布、ホーム長の谷口博之さんにインタビューしました。チャームケアの成長の要因には、スタッフ一人ひとりの成長と頑張りがあるといいます。ご入居者様の満足度を高めるためにも、スタッフの力が不可欠だと語っていただきました。
チャームスイート新宿戸山｜吉里さん
現在、統括リーダーとして活躍している吉里さん。
仕事内容や、リーダーならではの業務、今後のキャリアパスについて語っていただきました。
現在、統括リーダーとして活躍している吉里さん。
仕事内容や、リーダーならではの業務、今後のキャリアパスについて語っていただきました。
介護リーダーの仕事に密着。コミュニケーションとバランス感覚が重要！｜キャリアステップを公開 - チャームPOINT（チャームポイント）｜介護で働くリアルを伝える情報メディア
2013年新卒入社、チャームスイート新宿戸山に勤務する、吉里裕彰さんにインタビューしました！入社3年目で、関西から東京に異動し、1年後にリーダーに昇格。そんな吉里さんの、リーダーとしての仕事ぶり、気をつけていることなどを聞いてみました。
チャームケア大阪本社 人材開発課｜越田さん
現在チャームケアの採用担当として採用・面接に携わっている越田さんに、チャームケアの評価体制についてお聞きしました！
こちらの記事でも、キャリアアップされた先輩方のインタビューを多数ご紹介しているのでぜひチェックしてくださいね。
現在チャームケアの採用担当として採用・面接に携わっている越田さんに、チャームケアの評価体制についてお聞きしました！
こちらの記事でも、キャリアアップされた先輩方のインタビューを多数ご紹介しているのでぜひチェックしてくださいね。
介護スタッフの評価・昇給・昇格って？頑張りや能力が報われるキャリアパス制度 - チャームPOINT（チャームポイント）｜介護で働くリアルを伝える情報メディア
介護スタッフは、どのように頑張りが評価され、昇格・昇給することができるのでしょうか。仕事を続けていく上で、どのようなスキルを身につけて、経験を積んでいくのか、キャリアの進むべきルートがあれば、迷わずに進むことができます。チャームケア大阪本社で、人材開発課として人事・採用を担当している越田直司さんに語っていただきました。
5位｜より良い職場との出会い
5位にランクインした離職理由は、「他に良い仕事・職があったため」（13.9％）という前向きな理由。
チャームケアでは、より良い環境や働き方を求めて中途入社したスタッフもたくさん活躍しています。
先述の通り、人間関係性の良さや充実した福利厚生、キャリアアップ制度など、『働きやすさ』がそろっているからこそ、多くの中途スタッフにも選ばれているのだと自負しています。
今後もさらなる環境整備に努め、誰もが安心して働き続けられる職場づくりを目指して参ります。
チャームケアでは、より良い環境や働き方を求めて中途入社したスタッフもたくさん活躍しています。
先述の通り、人間関係性の良さや充実した福利厚生、キャリアアップ制度など、『働きやすさ』がそろっているからこそ、多くの中途スタッフにも選ばれているのだと自負しています。
今後もさらなる環境整備に努め、誰もが安心して働き続けられる職場づくりを目指して参ります。
中途入社者も納得の働きやすさ！
実際に中途入社し、活躍しているスタッフの声をお届けします。
チャームスイート石神井公園｜豊川さん
療養型施設での勤務を経て2020年に中途入社し、翌年2021年にはリーダーへと昇格した豊川さん！
チャームケアの魅力や前職との違いについてお聞きしました。
療養型施設での勤務を経て2020年に中途入社し、翌年2021年にはリーダーへと昇格した豊川さん！
チャームケアの魅力や前職との違いについてお聞きしました。
他の施設形態からの転職で、経験を評価され新たなステージにチャレンジ！ - チャームPOINT（チャームポイント）｜介護で働くリアルを伝える情報メディア
【2020年中途入社の先輩にインタビュー】チャームスイート石神井公園の介護リーダー、豊川裕介さんにお話を伺いました。前職は療養型施設で勤務されていた豊川さん。他社での16年の経験を評価され、2021年9月より介護リーダーに昇格しました。転職のきっかけや前職との違いなどお話しいただきました。
チャーム枚方山之上｜中村さん
一度はチャームケアを離れたものの、改めて再入社した中村さん。
他社での経験をしたからこそ、チャームケアの働きやすさや安心できる環境を実感したそうです。
改めて感じたチャームケアの魅力について詳しく語ってくださいました。
一度はチャームケアを離れたものの、改めて再入社した中村さん。
他社での経験をしたからこそ、チャームケアの働きやすさや安心できる環境を実感したそうです。
改めて感じたチャームケアの魅力について詳しく語ってくださいました。
新卒・第二新卒・中途…みなさん大歓迎です！
今回は介護業界における離職率、そして離職理由TOP5についてご紹介しました。
「介護職は離職率が高い」というイメージの方も多いかもしれませんが、年々働く環境が改善され離職率が減少傾向にあるのも事実！
また介護職は、ご入居者様からダイレクトに自分が起こした行動に対して「ありがとう」がいただける、本当にやりがいのあるお仕事です。
チャームケアでは、技術面・メンタル面の両面からスタッフをサポートし、産休や育休、時短勤務などの働き方もご用意しています。
さらに定期的な研修制度や資格取得支援などもあり、あなたのスキルアップやキャリアアップをしっかりとバックアップします！
本記事をご参考にしていただき少しでもチャームケアにご興味をもっていただけたら幸いです。
採用情報は下の青と緑のボタンからチェックできますよ♪
「介護職は離職率が高い」というイメージの方も多いかもしれませんが、年々働く環境が改善され離職率が減少傾向にあるのも事実！
また介護職は、ご入居者様からダイレクトに自分が起こした行動に対して「ありがとう」がいただける、本当にやりがいのあるお仕事です。
チャームケアでは、技術面・メンタル面の両面からスタッフをサポートし、産休や育休、時短勤務などの働き方もご用意しています。
さらに定期的な研修制度や資格取得支援などもあり、あなたのスキルアップやキャリアアップをしっかりとバックアップします！
本記事をご参考にしていただき少しでもチャームケアにご興味をもっていただけたら幸いです。
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