2025年4月新卒入社の内定式を開催
――10月に行われた内定式について、概要をお聞かせください。
2025年4月に新卒入社される内定者の方を対象とした、内定式を開催しました。内定式は首都圏と近畿圏で行われ、首都圏は約20人、近畿圏は約30人の学生さんに参加いただきました。
内定式は、社長からの講話、内定者証書授与式、教育研修課部長からのお話がありました。
また、内定式以外にもビジネスマナーに関する研修を30分程度行い、懇親会も開催しました。
学生さんにとっては、とにかく緊張の1日だったと思います。こちらにも緊張が伝わってくるほどでした！
※昨年の内定式に関する記事はこちら。
2025年4月に新卒入社される内定者の方を対象とした、内定式を開催しました。内定式は首都圏と近畿圏で行われ、首都圏は約20人、近畿圏は約30人の学生さんに参加いただきました。
内定式は、社長からの講話、内定者証書授与式、教育研修課部長からのお話がありました。
また、内定式以外にもビジネスマナーに関する研修を30分程度行い、懇親会も開催しました。
学生さんにとっては、とにかく緊張の1日だったと思います。こちらにも緊張が伝わってくるほどでした！
※昨年の内定式に関する記事はこちら。
【2024年入社】内定式を開催！会社の雰囲気が伝わる朗らかな式典に - チャームPOINT（チャームポイント）｜介護で働くリアルを伝える情報メディア
2023年10月3日、首都圏・近畿圏それぞれで内定式が行われました。首都圏の新卒採用担当である中島栞さんに、内定式の様子や参加された学生さんのお声などをインタビューしました。
研修の機会を活用して同期のつながりを作ってほしい
――チャームケアは入社までに、4回研修を実施されると伺いました。
内定者の方には、8月、10月、12月、2月（または3月）の合計4回、研修を実施しています。内容は、社会人になるための準備をしっかりしよう！というものです。
介護に関しては、入社が決まった段階で初任者研修を受けていただいているので、入社前の段階ではそれでもう十分、と考えています。実は、この4回の研修の一番の目的は、同期で横のつながりを作ってもらうことにあるんです。
社会人になると生活は一変します。新しく覚える仕事や、学生時代とは異なる生活サイクル、ご入居者様はもちろん、一緒に働く同僚も含めた人間関係まで、これまでとは環境が大きく異なります。最初はいろいろなストレスを抱えることになるでしょう。
そういったときに、悩みを共有できる同期がいると、お互いに励まし合い、切磋琢磨できますよね。同じタイミングで同じ会社に入社する縁のある同期なので、ぜひ研修を通じて、絆を深めてもらいたいと考えています。
入社後すぐに行う研修もあるので、その時点で良い関係性ができていると理想ですね！
内定者の方には、8月、10月、12月、2月（または3月）の合計4回、研修を実施しています。内容は、社会人になるための準備をしっかりしよう！というものです。
介護に関しては、入社が決まった段階で初任者研修を受けていただいているので、入社前の段階ではそれでもう十分、と考えています。実は、この4回の研修の一番の目的は、同期で横のつながりを作ってもらうことにあるんです。
社会人になると生活は一変します。新しく覚える仕事や、学生時代とは異なる生活サイクル、ご入居者様はもちろん、一緒に働く同僚も含めた人間関係まで、これまでとは環境が大きく異なります。最初はいろいろなストレスを抱えることになるでしょう。
そういったときに、悩みを共有できる同期がいると、お互いに励まし合い、切磋琢磨できますよね。同じタイミングで同じ会社に入社する縁のある同期なので、ぜひ研修を通じて、絆を深めてもらいたいと考えています。
入社後すぐに行う研修もあるので、その時点で良い関係性ができていると理想ですね！
懇親会では役員クイズで親近感を
――内定式の後に行われる懇親会の雰囲気を教えてください。
当社の社長や役員は気さくなタイプではありますが、やっぱり学生さんはガチガチのままです（笑）。
内定式はもちろん、懇親会も会長や社長、部長を囲んで昼食を食べるため、いきなり会長や社長と和やかに話が弾む！なんてことは、難しいですよね。「何を話そう」と、少し困惑気味の学生さんが多くいらっしゃいました。
役員とこの距離で話をする機会は、入社後もほぼないので、とても貴重な時間です。なかには、役員に対してもしっかり話ができる学生さんもいらしたので、入社後の活躍に期待が膨らみます。
懇親会では、少しでも役員を身近に感じてもらうために、今年も役員クイズを企画しました！
役員の人柄が伝わるよう、事前にアンケートを行い、役員の意外な一面や身近に感じるエピソードをクイズ形式で出題しました。
景品にささやかながらAmazonギフトカードをご用意したら、それを聞いた学生さんたちの反応がすごくて。間違いなく、この日一番の盛り上がりでした（笑）。
当社の社長や役員は気さくなタイプではありますが、やっぱり学生さんはガチガチのままです（笑）。
内定式はもちろん、懇親会も会長や社長、部長を囲んで昼食を食べるため、いきなり会長や社長と和やかに話が弾む！なんてことは、難しいですよね。「何を話そう」と、少し困惑気味の学生さんが多くいらっしゃいました。
役員とこの距離で話をする機会は、入社後もほぼないので、とても貴重な時間です。なかには、役員に対してもしっかり話ができる学生さんもいらしたので、入社後の活躍に期待が膨らみます。
懇親会では、少しでも役員を身近に感じてもらうために、今年も役員クイズを企画しました！
役員の人柄が伝わるよう、事前にアンケートを行い、役員の意外な一面や身近に感じるエピソードをクイズ形式で出題しました。
景品にささやかながらAmazonギフトカードをご用意したら、それを聞いた学生さんたちの反応がすごくて。間違いなく、この日一番の盛り上がりでした（笑）。
配属先は希望を考慮して決定予定
――配属先は12月に決まると伺いました。
12月に実施する次の研修で、配属先も発表する予定です。
近年は、Webでの説明会なども開催できるようになったため、地方から就職される方も若干名いらっしゃいます。また、同じ近畿圏、首都圏であっても実家から通うには距離があり、一人暮らしが必要な学生さんもいます。
新生活の準備をスムーズに行えるように、毎年12月には配属先をお伝えしています。
年明けには、配属されるホームへ挨拶に行ってもらうので、「いよいよ社会人がスタートするんだ」と実感される方も多いでしょう。
配属先は、内定式で配布する「配属先アンケート」を元に、希望に沿う形で決定しています。
なかには、大阪府内のホームを希望しているが、自宅からの距離的に尼崎のホームの方が近い場合は、その旨を相談するケースもありますね。
12月に実施する次の研修で、配属先も発表する予定です。
近年は、Webでの説明会なども開催できるようになったため、地方から就職される方も若干名いらっしゃいます。また、同じ近畿圏、首都圏であっても実家から通うには距離があり、一人暮らしが必要な学生さんもいます。
新生活の準備をスムーズに行えるように、毎年12月には配属先をお伝えしています。
年明けには、配属されるホームへ挨拶に行ってもらうので、「いよいよ社会人がスタートするんだ」と実感される方も多いでしょう。
配属先は、内定式で配布する「配属先アンケート」を元に、希望に沿う形で決定しています。
なかには、大阪府内のホームを希望しているが、自宅からの距離的に尼崎のホームの方が近い場合は、その旨を相談するケースもありますね。
やりがいは新入社員が成長し活躍する話を聞くこと
――新入社員の方に関して、思い出深いエピソードはありますか。
入社当初は口数が少なく、大人しい印象で、「リーダーなんて自分にはできそうにない」と言っていたスタッフが、面談するたびにどんどん自分の意見が言えるようになり、自信をつけて、みんなをまとめる役割を担ってくれるまでに成長したケースがあります。
そういった話を聞くと「えっ！あの気弱だった彼がリーダーに？」と、本当に嬉しくなります。
入社後の活躍の話を聞くと感動しますよ。もう、これは親心ですね（笑）。
この成長は、一緒に仕事をするホームの方たちの協力があってこそ実現できるものです。人材開発課としても入社後サポートはするものの、やはり現場の力は偉大です。
ホーム全体で日頃から話しやすい環境を作ってくださり、成長を見守ってくださっている証拠だと感じています。
当社では、新卒を定期採用をするようになって16年が経ち、徐々に新卒が成長するスキームができつつあります。各ホームの支えが本当に心強いですね！
※2024年の入社式・新入社員研修に関する記事はこちら。
入社当初は口数が少なく、大人しい印象で、「リーダーなんて自分にはできそうにない」と言っていたスタッフが、面談するたびにどんどん自分の意見が言えるようになり、自信をつけて、みんなをまとめる役割を担ってくれるまでに成長したケースがあります。
そういった話を聞くと「えっ！あの気弱だった彼がリーダーに？」と、本当に嬉しくなります。
入社後の活躍の話を聞くと感動しますよ。もう、これは親心ですね（笑）。
この成長は、一緒に仕事をするホームの方たちの協力があってこそ実現できるものです。人材開発課としても入社後サポートはするものの、やはり現場の力は偉大です。
ホーム全体で日頃から話しやすい環境を作ってくださり、成長を見守ってくださっている証拠だと感じています。
当社では、新卒を定期採用をするようになって16年が経ち、徐々に新卒が成長するスキームができつつあります。各ホームの支えが本当に心強いですね！
※2024年の入社式・新入社員研修に関する記事はこちら。
2024年度入社式・新入社員研修を開催。充実した内容で多角的に新入社員をサポート - チャームPOINT（チャームポイント）｜介護で働くリアルを伝える情報メディア
2024年4月に行われた入社式および新入社員研修の様子を、当日司会進行を務められ、人材開発課で課長代理として活躍している本田尭大さんに伺いました。新入社員研修をはじめ、力を入れている研修カリキュラムについて、詳しくお話いただきました。
学生だからこそできることに全力投球してほしい
――内定者の方に向けて、入社までにこれだけはしてほしい、ということはありますか。
その質問は、内定者の方からもよくいただきます（笑）。
「学生時代にしかできないことをやってほしい」、これに尽きます。
社会人になってもお休みはありますが、学生時代と同じようにはいきません。時間に余裕のある今だからこそできることをしてほしいですね。
何もかもを忘れて遊ぶことも、腰を据えてじっくり勉強できる時間も今だけです。特に、勉強できる環境のありがたみは、社会人になってから気づくケースがほとんどです。
社会人になると、ゆっくり何かをする時間を設けることが難しくなります。とにかく、学生生活を満喫してください。
引き続き、ひとりでも多くの方にチャームケアに入社して良かった！介護職に就いて良かった！と思ってもらえるように、入社後のサポートも尽力していきます。
その質問は、内定者の方からもよくいただきます（笑）。
「学生時代にしかできないことをやってほしい」、これに尽きます。
社会人になってもお休みはありますが、学生時代と同じようにはいきません。時間に余裕のある今だからこそできることをしてほしいですね。
何もかもを忘れて遊ぶことも、腰を据えてじっくり勉強できる時間も今だけです。特に、勉強できる環境のありがたみは、社会人になってから気づくケースがほとんどです。
社会人になると、ゆっくり何かをする時間を設けることが難しくなります。とにかく、学生生活を満喫してください。
引き続き、ひとりでも多くの方にチャームケアに入社して良かった！介護職に就いて良かった！と思ってもらえるように、入社後のサポートも尽力していきます。