「人とお話するのも好きだし、挑戦してみたい！」と介護業界でのお仕事に興味を持っている方も多いのではないでしょうか？
実際にどのような仕事内容なのか、資格がなくても始められる内容はあるのか、などについて詳しく解説していきます。
実際にどのような仕事内容なのか、資格がなくても始められる内容はあるのか、などについて詳しく解説していきます。
介護スタッフの仕事について
介護の仕事内容は、一般的にご利用者様・ご入居者様の介護・生活支援が中心です。
その中でも、お持ちの資格や経験・スキルに応じて専門性の高い介助から、基礎的な介助まで多岐にわたります。
一例として、基本的な仕事内容をみてみましょう。
その中でも、お持ちの資格や経験・スキルに応じて専門性の高い介助から、基礎的な介助まで多岐にわたります。
一例として、基本的な仕事内容をみてみましょう。
具体例１｜お食事の配膳
ご利用者様・ご入居者様お一人お一人に合わせ、体調面・栄養面を考慮したお料理が用意されています。
間違いのないよう、確認を徹底しながらご提供します。
また、お食事を終えられた後の片付けなどもお任せします。
間違いのないよう、確認を徹底しながらご提供します。
また、お食事を終えられた後の片付けなどもお任せします。
具体例２｜介護施設内の清掃
ご利用者様・ご入居者様が過ごされる空間のお掃除、シワなく短時間で行うベッドメイキング、床などのモップ掛け、トイレ掃除、階段などの拭き掃除・掃き掃除など。
衛生面に配慮し、快適に過ごしていただけるような環境づくりを心掛けて行います。
衛生面に配慮し、快適に過ごしていただけるような環境づくりを心掛けて行います。
具体例３｜移動時のサポート
起床時など、車いすからベッドへの移乗介助を始め、生活のさまざまな場面での移動介助を行います。
正しく安全な方法で、ご利用者様・ご入居者様をサポートします。
お散歩に一緒に付き添ったりするケースも。
通所型の介護施設の場合は送迎なども実施していますね。
正しく安全な方法で、ご利用者様・ご入居者様をサポートします。
お散歩に一緒に付き添ったりするケースも。
通所型の介護施設の場合は送迎なども実施していますね。
具体例４｜更衣・整容の介助
ご利用者様・ご入居者様の着替え際の室温調節や手順よく着替え時のお手伝いなどを行います。
洗顔・爪切り・歯磨きなど衛生面でのサポートもあります。
洗顔・爪切り・歯磨きなど衛生面でのサポートもあります。
具体例５｜身体介助
ご利用者様・ご入居者様のお体に直接触れる内容です。
食事・排泄・入浴介助などを指し、介護職員初任者研修などの資格が必須。
配慮を欠かさないようにしながら、安全かつ迅速に介助を行います。
食事・排泄・入浴介助などを指し、介護職員初任者研修などの資格が必須。
配慮を欠かさないようにしながら、安全かつ迅速に介助を行います。
具体例６｜レクリエーションの実施
ご利用者様・ご入居者様の体調などを考慮の上、みなさまに楽しい時間を過ごしていただくために、季節毎のイベント（レクリエーション）の企画・開催を行います。
…以上、具体的な例を6つほど紹介しました。
もちろん、1つ1つの動作や介助すべてに専門的な技術や知識が必要です。
専門的な目線は、研修などを通じて、培っていってくださいね。
もちろん、1つ1つの動作や介助すべてに専門的な技術や知識が必要です。
専門的な目線は、研修などを通じて、培っていってくださいね。
介護スタッフの1日 ～業務の流れ～
介護のお仕事に就こうと思っている方には、1日の具体的な流れも気になるポイントですよね。
では、チャームケアの介護付有料老人ホームで働くスタッフの1日の仕事を簡単にご紹介します。
■7:00～ 起床、朝食
離床介助、朝食配膳を行います。
■9:00～ 体操、入浴
リハビリも兼ねた朝の体操を実施します。
また、お茶の提供やレクリエーションなども行います。
■12:00～ 昼食、入浴
昼食配膳を行い、その後入浴介助を行います。
■15:00～ おやつ、レク
お茶やお菓子を提供します。
アクティビティやレクリエーションを実施します。
■18:00～ 夕食
夕食配膳を行います。
■21:00～ 就寝
就寝前に就寝介助を行います。
21時の就寝後、3時間毎に訪室いただき、フロア清掃などを行います。
…以上が1日の流れです。
実際には、日によって仕事内容が多少変動があります。
もちろん、1日ずっと拘束という訳ではありません。
シフト交代時のタイミングで日勤から夜勤のスタッフへ、といったように申し送り（連絡事項や仕事の進捗状況の共有など）を行っています。
では、チャームケアの介護付有料老人ホームで働くスタッフの1日の仕事を簡単にご紹介します。
■7:00～ 起床、朝食
離床介助、朝食配膳を行います。
■9:00～ 体操、入浴
リハビリも兼ねた朝の体操を実施します。
また、お茶の提供やレクリエーションなども行います。
■12:00～ 昼食、入浴
昼食配膳を行い、その後入浴介助を行います。
■15:00～ おやつ、レク
お茶やお菓子を提供します。
アクティビティやレクリエーションを実施します。
■18:00～ 夕食
夕食配膳を行います。
■21:00～ 就寝
就寝前に就寝介助を行います。
21時の就寝後、3時間毎に訪室いただき、フロア清掃などを行います。
…以上が1日の流れです。
実際には、日によって仕事内容が多少変動があります。
もちろん、1日ずっと拘束という訳ではありません。
シフト交代時のタイミングで日勤から夜勤のスタッフへ、といったように申し送り（連絡事項や仕事の進捗状況の共有など）を行っています。
「介護付有料老人ホーム」ってどんな介護施設？特徴、サービス、入居の流れを専門家が解説 - チャームPOINT｜介護で働くリアルを伝える情報メディア
介護付き有料老人ホームとは、どのような介護施設なのでしょうか？提供しているサービスの詳細や、入居の流れ、配置するスタッフの資格などを、チャームケア大阪本社に所属する、介護支援専門員資格・社会福祉主事任用資格をお持ちの大野世光さんに解説していただきました。
介護の資格がなくても挑戦できる！
具体的な仕事内容を見てみると、未経験の方でも仕事内容を身近に感じられ、実感がわいたのではないでしょうか？
実際に、身体介助を除く生活面での介助は、研修などで心構えやポイントをしっかり学んだ上で、無資格・未経験でも挑戦が可能です。
チャームケアでは、ご入居者様おひとりお一人に合った生活ご支援から、チャームツアーなどのイベントの企画まで、さまざまなことにチャレンジできます。
最初は不安に感じるかもしれませんが、先輩スタッフが独り立ちまで丁寧にサポートしますので、安心してくださいね！
実際に、身体介助を除く生活面での介助は、研修などで心構えやポイントをしっかり学んだ上で、無資格・未経験でも挑戦が可能です。
チャームケアでは、ご入居者様おひとりお一人に合った生活ご支援から、チャームツアーなどのイベントの企画まで、さまざまなことにチャレンジできます。
最初は不安に感じるかもしれませんが、先輩スタッフが独り立ちまで丁寧にサポートしますので、安心してくださいね！
初心者でも始めやすい！チャームケアのサポート制度
私たちチャームケアは、首都圏・近畿圏でホームを多数展開しており、2000名以上のスタッフが活躍しています。
最後に、無資格・未経験でも始めやすい、チャームケアの制度をいくつかご紹介します。
多くの先輩たちを、未経験から独り立ちまで育ててきたノウハウがありますので、経験や資格がなくても、どなたでも大歓迎ですよ！
最後に、無資格・未経験でも始めやすい、チャームケアの制度をいくつかご紹介します。
多くの先輩たちを、未経験から独り立ちまで育ててきたノウハウがありますので、経験や資格がなくても、どなたでも大歓迎ですよ！
始めやすいポイント１｜資格取得支援制度
無資格でも、お食事の配膳や、お部屋の清掃などから携わることができますが、前述のとおり、身体介助は資格がないとできません。
チャームケアでは、無資格の方の介護職員初任者研修資格など、資格取得をサポートしています。
実際に、多くの方が無資格で応募されていますが、入社後には資格を取って、しっかりと成長されています。
希望があれば、さらに専門性の高い資格へ挑戦することも可能。
介護福祉士実務者研修、介護福祉士、ケアマネジャー（介護支援専門員）などの上位資格を持っている先輩たちも、多数在籍しています。
身近な場面で、介護技術を学ぶ機会が多くあるので、ご安心くださいね。
チャームケアでは、無資格の方の介護職員初任者研修資格など、資格取得をサポートしています。
実際に、多くの方が無資格で応募されていますが、入社後には資格を取って、しっかりと成長されています。
希望があれば、さらに専門性の高い資格へ挑戦することも可能。
介護福祉士実務者研修、介護福祉士、ケアマネジャー（介護支援専門員）などの上位資格を持っている先輩たちも、多数在籍しています。
身近な場面で、介護技術を学ぶ機会が多くあるので、ご安心くださいね。
福利厚生｜働きやすい環境づくり
スタッフの皆さんが働きやすいように、福利厚生を充実させております。
各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）、資格取得支援制度 他、次のような制度で社員をサポートしております。
始めやすいポイント２｜研修制度
チャームケアでは、配属先ホーム・本社が一丸となりスタッフの成長をサポートしています。
入社時だけではなく、入社後3年間は定期的な研修をご用意しています。
主なものとしては、入社前に実施する「就業前研修」、入社後に行う「1ヶ月目研修」「3ヶ月目研修」「6ヶ月目研修」「1年次研修」「2年次研修」「3年次研修」など。
さらに、「統括リーダー」「ホーム長」などへ昇格した場合は、ポジション毎に研修や意見の交換会なども実施しており、きめ細かくスタッフをフォローできる環境です。
つい先日、新卒社員の6ヶ月目研修が行われました！
入社時だけではなく、入社後3年間は定期的な研修をご用意しています。
主なものとしては、入社前に実施する「就業前研修」、入社後に行う「1ヶ月目研修」「3ヶ月目研修」「6ヶ月目研修」「1年次研修」「2年次研修」「3年次研修」など。
さらに、「統括リーダー」「ホーム長」などへ昇格した場合は、ポジション毎に研修や意見の交換会なども実施しており、きめ細かくスタッフをフォローできる環境です。
つい先日、新卒社員の6ヶ月目研修が行われました！
【2019年新卒社員の6ヶ月研修に密着】入社から同じメンバーで一緒に成長できる！ - チャームPOINT｜介護で働くリアルを伝える情報メディア
チャームケアでは基礎知識から応用技術、ご入居者様へ向き合う普段の心がけまで、定期的に研修を設けています。未経験の方や、福祉系の学生ではなかった方でも分かるように、丁寧に指導しています。社員からは「実体験を経て、自分で納得しながら学ぶことができるので分かりやすい」と好評。今回は、11/8(金)に行われた2019年新卒社員の6ヶ月目研修の様子などをご紹介します。
始めやすいポイント３｜ワークライフバランスの重視
チャームケアでは、仕事もプライベートも無理なく両立できます。
年間休日は115日と多く、残業はかなり少なめ。
平均すると月10時間程度です。
残業はできるだけ行わない風土・仕組みも整っているんですよ。
正社員の場合は、4交代なので夜勤もありますが、夜勤明けに加えて、次の日もお休みのシフトになっていて安心。
産休・育休制度、リフレッシュ休暇制度なども取得実績多数。
さらには、誕生月の好きな一日を休暇取得できるバースデー休暇制度もあります！
また、正社員からパートへ、時間給社員から正社員へ…など雇用形態を転換することも可能。
自分のライフスタイルに合わせて働くことができ、長く勤めやすい環境です。
年間休日は115日と多く、残業はかなり少なめ。
平均すると月10時間程度です。
残業はできるだけ行わない風土・仕組みも整っているんですよ。
正社員の場合は、4交代なので夜勤もありますが、夜勤明けに加えて、次の日もお休みのシフトになっていて安心。
産休・育休制度、リフレッシュ休暇制度なども取得実績多数。
さらには、誕生月の好きな一日を休暇取得できるバースデー休暇制度もあります！
また、正社員からパートへ、時間給社員から正社員へ…など雇用形態を転換することも可能。
自分のライフスタイルに合わせて働くことができ、長く勤めやすい環境です。
「時間給社員」ってどんな制度？1人1人のライフスタイルに合わせた働き方を実現！ - チャームPOINT｜介護で働くリアルを伝える情報メディア
首都圏・近畿圏で多数展開し、2000名以上のスタッフが在籍しているチャームケア。そこで働くスタッフ各個人を取り巻く状況にフィットした、独自の制度「時間給社員」について解説します。少ない勤務時間でも、アルバイト・パートではなく「社員」として活躍できます。チャームケア大阪本社で、人材開発課として人事・採用を担当している越田直司さんにお話をお伺いしました。
チャームケアは介護のお仕事に興味を持っている方や、未経験でも介護業界で働きたいという方に、特にオススメできる環境です。
ぜひ、あなたのご応募をお待ちしています！
ぜひ、あなたのご応募をお待ちしています！