チャームプレミア代々木初台の特徴｜アクセス・居室数
チャームプレミア代々木初台は、2019年2月にオープンした介護付有料老人ホームです。
東京都指定特定施設入居者生活介護事業者（※）に認定されています。
京王電鉄京王線「初台」駅南口より徒歩約8分の立地。
ホームの近隣には、新国立劇場や代々木公園があり、緑豊かな環境にあります。
お部屋の数は36室で、地上3階建です。
※特定施設とは？
各都道府県や市へ申請し事業指定を受けた施設のこと。
人員・運営・設備基準を満たした介護施設が認定されています。
東京都指定特定施設入居者生活介護事業者（※）に認定されています。
京王電鉄京王線「初台」駅南口より徒歩約8分の立地。
ホームの近隣には、新国立劇場や代々木公園があり、緑豊かな環境にあります。
お部屋の数は36室で、地上3階建です。
※特定施設とは？
各都道府県や市へ申請し事業指定を受けた施設のこと。
人員・運営・設備基準を満たした介護施設が認定されています。
【公式】チャームプレミア 代々木初台 | チャーム・ケア・コーポレーション
株式会社チャーム・ケア・コーポレーションは首都圏・近畿圏で有料老人ホームサービスを展開しています。
チャームケアの介護に対する思いに共感して入社
──池田さんのご経歴を教えてください。
チャームケアに入社したのは、2年前のチャームプレミア代々木初台のオープン時です。
オープニングスタッフとして入社し、介護スタッフのポジションで働き始めました。
その後介護リーダー、統括リーダーを経て、2020年8月からホーム長をしています。
──チャームケアに入社したきっかけを教えてください。
キャリアアップについて考えたのが転職のきっかけです。
以前から介護の仕事をしていて、訪問介護、デイサービス、リハビリ病院などで働いていました。
年齢が30代に入り、これから自分自身がどうありたいかを問いかけました。
「じっくり長く働ける会社で、自分の理想とする介護がしたい」と思い立って転職を決意。
さまざまな求人の中で、待遇面や研修制度の充実度、会社の理念などを見て、チャームケアに興味を持って応募しました。
面接を受けた時に、チャームケアの介護に対する考え方を聞いて、「ご入居者様の夢を叶える」という熱い思いに共感でき、この会社で働きたいと思いました。
チャームケアに入社したのは、2年前のチャームプレミア代々木初台のオープン時です。
オープニングスタッフとして入社し、介護スタッフのポジションで働き始めました。
その後介護リーダー、統括リーダーを経て、2020年8月からホーム長をしています。
──チャームケアに入社したきっかけを教えてください。
キャリアアップについて考えたのが転職のきっかけです。
以前から介護の仕事をしていて、訪問介護、デイサービス、リハビリ病院などで働いていました。
年齢が30代に入り、これから自分自身がどうありたいかを問いかけました。
「じっくり長く働ける会社で、自分の理想とする介護がしたい」と思い立って転職を決意。
さまざまな求人の中で、待遇面や研修制度の充実度、会社の理念などを見て、チャームケアに興味を持って応募しました。
面接を受けた時に、チャームケアの介護に対する考え方を聞いて、「ご入居者様の夢を叶える」という熱い思いに共感でき、この会社で働きたいと思いました。
スピード出世！入社から2年以内でホーム長へ
──入社後、短期間でホーム長に昇格されたお気持ちはいかがでしたか？
ホーム長に任命されたときは、「やってやるぞ！」という気持ちでしたね。
というのも、キャリアアップを考えて転職したので、将来的にはリーダーやホーム長になることをイメージして働いていたんです。
だからこそ、ホーム長への就任を打診していただけたとき、すぐに「やらせてください」とお返事ができました。
私がチャームケアの面接を受けるときから入社後に至るまで、チャームプレミア代々木初台の美才治ホーム長にとてもお世話になりました。
美才治さんは、次世代のリーダーやホーム長候補を育ててくださり、後輩たちに道筋を作っていただけたんです。
自分の目標とする介護職・管理職の理想像に、美才治さんはピッタリ当てはまる方。
常に「美才治さんだったらどうするかな？」と考えながら仕事をしてきました。
美才治さんの背中を追いかけながら、前向きな気持ちで一つの仕事を真剣に取り組むことで、自分を成長させることができ、ホーム長になることができました。
※美才治ホーム長のインタビュー記事はこちら（↓）
ホーム長に任命されたときは、「やってやるぞ！」という気持ちでしたね。
というのも、キャリアアップを考えて転職したので、将来的にはリーダーやホーム長になることをイメージして働いていたんです。
だからこそ、ホーム長への就任を打診していただけたとき、すぐに「やらせてください」とお返事ができました。
私がチャームケアの面接を受けるときから入社後に至るまで、チャームプレミア代々木初台の美才治ホーム長にとてもお世話になりました。
美才治さんは、次世代のリーダーやホーム長候補を育ててくださり、後輩たちに道筋を作っていただけたんです。
自分の目標とする介護職・管理職の理想像に、美才治さんはピッタリ当てはまる方。
常に「美才治さんだったらどうするかな？」と考えながら仕事をしてきました。
美才治さんの背中を追いかけながら、前向きな気持ちで一つの仕事を真剣に取り組むことで、自分を成長させることができ、ホーム長になることができました。
※美才治ホーム長のインタビュー記事はこちら（↓）
【チャームプレミア山手町】神奈川県で最初のホームが誕生！12月にオープニングを迎えました。 - チャームPOINT（チャームポイント）｜介護で働くリアルを伝える情報メディア
チャーミンのおでかけアルバム｜今回は、2019年12月にオープンした、チャームプレミア山手町をご紹介します。関西・近畿・首都圏でホームを多数展開するチャームケアですが、神奈川県では最初のホームとなります。ホーム長を務める美才治和人さんにも「レクリエーションについて」「働きやすさについて」など、様々なお話をお伺いしました。チャーミンと一緒に見学していきましょう！
ご入居者様の夢を叶えられるホームに
──ホーム長として働く上で大切にしていることを教えてください。
入社時に共感した「ご入居者様の夢を叶える」という思いはブレることなくホームを運営しています。
この熱い思いは、既存のスタッフはもちろん、新しく入社するスタッフにも浸透させていきたいですね。
介護スタッフは、ご入居者様に若干難しいご要望をいただくこともあります。
そういったときに、簡単に「できない」と諦めるのではなく、「どうしたら叶えられるか」を介護スタッフと一緒に考えるようにしています。
実際に、介護スタッフがご入居者様のために考えたアイディアは、決して否定せず、「一度やってみてごらん」と応援しています。
もちろん安全面に問題がないことが大前提ですが、自分で考えた発想を大事にしてほしいし、主体性を養うことにもつながると思います。
自分の考えで動いて成功したり、失敗したりしながらたくさんの経験を積むものなので、介護スタッフにはどんどんチャレンジしてもらいたいですね！
入社時に共感した「ご入居者様の夢を叶える」という思いはブレることなくホームを運営しています。
この熱い思いは、既存のスタッフはもちろん、新しく入社するスタッフにも浸透させていきたいですね。
介護スタッフは、ご入居者様に若干難しいご要望をいただくこともあります。
そういったときに、簡単に「できない」と諦めるのではなく、「どうしたら叶えられるか」を介護スタッフと一緒に考えるようにしています。
実際に、介護スタッフがご入居者様のために考えたアイディアは、決して否定せず、「一度やってみてごらん」と応援しています。
もちろん安全面に問題がないことが大前提ですが、自分で考えた発想を大事にしてほしいし、主体性を養うことにもつながると思います。
自分の考えで動いて成功したり、失敗したりしながらたくさんの経験を積むものなので、介護スタッフにはどんどんチャレンジしてもらいたいですね！
「施設ではなくホーム」の理想を実現
──これからチャームプレミア代々木初台をどのようなホームにしていきたいですか？
ご入居者様に「チャームプレミア代々木初台に入って良かった」と、思っていただけるホームを作っていきたいです。
ホーム長である私を含め、チャームプレミア代々木初台のスタッフ22名が、全員で同じ思いに向かっていきたいですね。
また、チャームプレミア代々木初台は、とても明るい雰囲気があるんです。
ご入居者様は社交的な方が多く、ご自分のお部屋にいらっしゃるよりもロビーに出てこられて、常に誰かとお話される声が聞こえてきます。
ホームの建物全体を自分のご自宅のように感じていただけています。
そういった点でも、チャームケアが目指す「施設ではなくホーム」といった理想の形を実現できていると思います。
介護サービスはご入居者様が中心ですが、その次の主役は介護スタッフです。
実際、ご入居者様の一番近くにいるのは介護スタッフなので。
介護スタッフがどの役職の人にも遠慮することなく働けて、自分たちで率先して考えてホームを作り上げていけるのが理想ですね。
ご入居者様に「チャームプレミア代々木初台に入って良かった」と、思っていただけるホームを作っていきたいです。
ホーム長である私を含め、チャームプレミア代々木初台のスタッフ22名が、全員で同じ思いに向かっていきたいですね。
また、チャームプレミア代々木初台は、とても明るい雰囲気があるんです。
ご入居者様は社交的な方が多く、ご自分のお部屋にいらっしゃるよりもロビーに出てこられて、常に誰かとお話される声が聞こえてきます。
ホームの建物全体を自分のご自宅のように感じていただけています。
そういった点でも、チャームケアが目指す「施設ではなくホーム」といった理想の形を実現できていると思います。
介護サービスはご入居者様が中心ですが、その次の主役は介護スタッフです。
実際、ご入居者様の一番近くにいるのは介護スタッフなので。
介護スタッフがどの役職の人にも遠慮することなく働けて、自分たちで率先して考えてホームを作り上げていけるのが理想ですね。
同期とはお互い刺激しあえる良い関係に。入社の決め手は「自分のやりたい介護像」でした！ - チャームPOINT（チャームポイント）｜介護で働くリアルを伝える情報メディア
【2019年入社の先輩にインタビュー！】入社2年目、チャームプレミア代々木初台で働く前野 菜々子さんにお話を伺いました。介護業界を志したきっかけ、チャームケアに入社を決めた理由、同期との関係、失敗した時の気分の切り替え方、これから一緒に働きたい人物像など、さまざまなことを語っていただきました！
ご入居者様に興味を持って、自分から行動を
──池田さんご自身も介護スタッフを経験したからこそ、介護スタッフに伝えたいことはありますか？
ご入居者様への思いを、心から表現してほしいですね。
ご入居者様と距離をとってしまうと、なかなか気持ちが通じ合えず、思うような介護はできません。
仕事だからと一線を引くのではなく、ご家族様の代わりという自覚を持ち、心から接することが大切です。
まずはご入居者様のことに興味を持って、自分から積極的に関わり、さまざまなことを知る努力をしましょう。
興味を持つことで、今まで見えなかった部分が見えますし、ちょっとした変化にも気づけるようになります。
ご入居者様は人生の大先輩方なので、ご経験は豊富ですし、お一人おひとりにこれまで歩んでこられた歴史があります。
こちらが壁を作らず、心を開いて接すれば、きっとご入居者様もいろいろお話してくださいますよ。
興味を持って、ご入居者様の気持ちを汲み取る努力をする。
そして心から自分の思いを表現する。
これができれば、良い介護スタッフになれると思いますね！
ご入居者様への思いを、心から表現してほしいですね。
ご入居者様と距離をとってしまうと、なかなか気持ちが通じ合えず、思うような介護はできません。
仕事だからと一線を引くのではなく、ご家族様の代わりという自覚を持ち、心から接することが大切です。
まずはご入居者様のことに興味を持って、自分から積極的に関わり、さまざまなことを知る努力をしましょう。
興味を持つことで、今まで見えなかった部分が見えますし、ちょっとした変化にも気づけるようになります。
ご入居者様は人生の大先輩方なので、ご経験は豊富ですし、お一人おひとりにこれまで歩んでこられた歴史があります。
こちらが壁を作らず、心を開いて接すれば、きっとご入居者様もいろいろお話してくださいますよ。
興味を持って、ご入居者様の気持ちを汲み取る努力をする。
そして心から自分の思いを表現する。
これができれば、良い介護スタッフになれると思いますね！
チャームケアはやりがいを感じながら働ける会社
──これから介護業界を志す方へのメッセージをお願いします。
介護の仕事は、経験以上に気持ちの面が大切です。
知識や技術は、入社後に研修や現場で実践経験を積んでいく中で、いくらでも磨いていけます。
介護の経験がなくても、ご入居者様のことを一番に考え、精一杯仕事をしていけば、必ず活躍できます。
そのため、経験がないからといって躊躇せず、どんどん介護業界にチャレンジしてほしいですね。
チャームケアは、自分がやればやるだけチャンスを与えていただける会社です。
評価体制も整っており、成果が目に見えるので、やりがいを感じながら働ける会社です。
ご入居者様に寄り添って、理想のホームを作っていける方と一緒にお仕事したいですね。
介護の仕事は、経験以上に気持ちの面が大切です。
知識や技術は、入社後に研修や現場で実践経験を積んでいく中で、いくらでも磨いていけます。
介護の経験がなくても、ご入居者様のことを一番に考え、精一杯仕事をしていけば、必ず活躍できます。
そのため、経験がないからといって躊躇せず、どんどん介護業界にチャレンジしてほしいですね。
チャームケアは、自分がやればやるだけチャンスを与えていただける会社です。
評価体制も整っており、成果が目に見えるので、やりがいを感じながら働ける会社です。
ご入居者様に寄り添って、理想のホームを作っていける方と一緒にお仕事したいですね。