「介護リーダーにチャレンジしたい！」
チャームケアには、チャレンジする人をとことん応援する風土があります。
例えば「介護リーダーになりたい！」という希望があれば、そのスタッフのスキルや特性に応じてチャレンジすることができます。
未経験・経験者、また新卒・中途どちらであっても、ステップアップのチャンスは平等です。
在籍年数や年齢ではなく実力で評価するため、自分の努力次第で成長できる土壌がありますよ。
この記事では、実際に介護リーダーを目指している方5名と、介護リーダーになった後、さらなるチャレンジをされている方1名、計6名のインタビュー記事をご紹介。
各スタッフが介護リーダーを目指す理由は様々ですが、みなさん前向きにチャレンジしています。
例えば「介護リーダーになりたい！」という希望があれば、そのスタッフのスキルや特性に応じてチャレンジすることができます。
未経験・経験者、また新卒・中途どちらであっても、ステップアップのチャンスは平等です。
在籍年数や年齢ではなく実力で評価するため、自分の努力次第で成長できる土壌がありますよ。
この記事では、実際に介護リーダーを目指している方5名と、介護リーダーになった後、さらなるチャレンジをされている方1名、計6名のインタビュー記事をご紹介。
各スタッフが介護リーダーを目指す理由は様々ですが、みなさん前向きにチャレンジしています。
※従業員の向上心を伸ばすために、新人教育にも力を入れています！
介護現場の新人教育！新人が育つ指導方法、研修内容とは？ - チャームPOINT（チャームポイント）｜介護で働くリアルを伝える情報メディア
チャームケアでは、独自の研修プログラムを整え、介護職未経験の方も着実に成長できる環境をご用意しています。この記事では、指導者向けに新人教育がスムーズにいくポイントを解説していきます。介護施設の現場で活用されている研修の枠組みを5つのステップでご紹介。新人が育つ指導方法を実践しましょう。
先輩リーダーの姿に憧れて
チャームプレミア代々木初台の飯島涼太さんは、2020年に新卒で入社。
介護の仕事は、学生の頃に想像していた以上にやりがいがある仕事だとお話しされています。
飯島さんの今後の目標は、介護リーダーにチャレンジすること。
目指したいと思ったきっかけは、一緒に働く先輩リーダーの姿。
「入社3・4年目で介護リーダーになっている先輩が身近にいるので、その後に続きたい」とお話しされていました。
リーダーを目指すにあたって、発言力を身につけたい。
一緒に働くスタッフのみんなが「飯島さんがそう言うならやってみよう」と同意してもらえるような存在になりたいと意気込みを語ってくださいました。
介護の仕事は、学生の頃に想像していた以上にやりがいがある仕事だとお話しされています。
飯島さんの今後の目標は、介護リーダーにチャレンジすること。
目指したいと思ったきっかけは、一緒に働く先輩リーダーの姿。
「入社3・4年目で介護リーダーになっている先輩が身近にいるので、その後に続きたい」とお話しされていました。
リーダーを目指すにあたって、発言力を身につけたい。
一緒に働くスタッフのみんなが「飯島さんがそう言うならやってみよう」と同意してもらえるような存在になりたいと意気込みを語ってくださいました。
介護職のイメージが変わった！明るい介護現場、チャームケアで成長できた1年 - チャームPOINT（チャームポイント）｜介護で働くリアルを伝える情報メディア
【2020年新卒入社の先輩にインタビュー！】入社2年目、チャームプレミア代々木初台の飯島涼太さんにお話を伺いました。成長を感じたエピソードや、資格や経験なしで入社してどのように働いてきたかなど、明るく前向きに語ってくださいました！
同期の活躍に後押しされて
チャームやまとこおりやまの脇田哲平さんは、2017年に新卒で入社。
子ども時代に祖父母と過ごした時間が長かったこともあり、将来は高齢者福祉の分野で働きたいと考え、大学では福祉系の勉強をされていました。
脇田さんは「同期でも何人か介護リーダーになっている人もいるので、私もチャレンジしてみたい！」とお話しされています。
このように、同期の活躍に後押しされる方も多いのがチャームケアの特徴です。
まずは介護福祉士の国家試験に向けて努力し、その先に目標を見据えているそうです。
子ども時代に祖父母と過ごした時間が長かったこともあり、将来は高齢者福祉の分野で働きたいと考え、大学では福祉系の勉強をされていました。
脇田さんは「同期でも何人か介護リーダーになっている人もいるので、私もチャレンジしてみたい！」とお話しされています。
このように、同期の活躍に後押しされる方も多いのがチャームケアの特徴です。
まずは介護福祉士の国家試験に向けて努力し、その先に目標を見据えているそうです。
トライアンドエラーの中で介護技術を身につけた！1度で諦めずにチャレンジし続ける - チャームPOINT（チャームポイント）｜介護で働くリアルを伝える情報メディア
【2017年新卒入社の先輩にインタビュー！】入社6年目、チャームやまとこおりやまの脇田哲平さんにインタビュー。入社のきっかけや苦労したこと、ご入居者様とのコミュニケーションの中で印象だった言葉などについてお話いただきました。
自分の強みを生かせるポジションに
チャーム尼崎東園田の安宅望さんは、2020年に新卒で入社。
安宅さんの就活は難航し、自分のやりたいことも強みもわからない状態に陥ってしまったこともあったそうです。
チャームケアで働く中で、自分の得意なことや強みに気がつきます。
新卒スタッフの育成やOJTに関わることで、「自分には周りを見る力がある」ということに気がつきました。
働くことで自分の強みを活かせる場面が徐々に増え、自信がついてきたのです。
今後、その強みをさらに活かしていくため、介護リーダーにチャレンジしたいと語ってくださいました。
安宅さんの就活は難航し、自分のやりたいことも強みもわからない状態に陥ってしまったこともあったそうです。
チャームケアで働く中で、自分の得意なことや強みに気がつきます。
新卒スタッフの育成やOJTに関わることで、「自分には周りを見る力がある」ということに気がつきました。
働くことで自分の強みを活かせる場面が徐々に増え、自信がついてきたのです。
今後、その強みをさらに活かしていくため、介護リーダーにチャレンジしたいと語ってくださいました。
介護職は自分の長所が活かせる｜介護リーダーを目指して、業務改善に取り組み中！ - チャームPOINT（チャームポイント）｜介護で働くリアルを伝える情報メディア
【2020年新卒入社の先輩にインタビュー】入社3年目、チャーム尼崎東園田の安宅望さんにお話を伺いました。難航していた就活時代のことや、現在のお仕事のやりがい、今後の目標まで率直にお話しくださいました。介護リーダーを目指して日々努力されています！
お世話になった先輩への恩返しとして
チャームスイート桜上水の大髙琴海さんは、2021年に新卒で入社。
就活中にご自身の祖母の看取りを経験され、介護職を目指しました。
大髙さんは自ら行動し成長するところを見込まれ、ホーム長や先輩からの「いずれはリーダーに」いう言葉を真摯に受け止めています。
その声に背中を押され、ゆくゆくは介護リーダーにチャレンジしたいと考えています。
大髙さんのパワーの源は、入社時からたくさん支えてもらった先輩たちに恩返しをしたいという思いと、先輩たちの応援です。
「同じ仕事をするのなら、責任を持って頑張ってみたい」と前向きにお話ししてくださいました。
就活中にご自身の祖母の看取りを経験され、介護職を目指しました。
大髙さんは自ら行動し成長するところを見込まれ、ホーム長や先輩からの「いずれはリーダーに」いう言葉を真摯に受け止めています。
その声に背中を押され、ゆくゆくは介護リーダーにチャレンジしたいと考えています。
大髙さんのパワーの源は、入社時からたくさん支えてもらった先輩たちに恩返しをしたいという思いと、先輩たちの応援です。
「同じ仕事をするのなら、責任を持って頑張ってみたい」と前向きにお話ししてくださいました。
未来のリーダー候補！就活中の祖母の看取りがきっかけで介護職へ - チャームPOINT（チャームポイント）｜介護で働くリアルを伝える情報メディア
【2021年新卒入社の先輩にインタビュー！】入社2年目、チャームスイート桜上水の大髙琴海さんにお話を伺いました。就活中におばあさまを看取られた経験をきっかけに、介護職を目指した大髙さん。仕事のやりがいや大変だったこと、今後の目標などお話いただきました。
やるからには上を目指して、楽しく働く！
チャーム枚方山之上の波田優作さんは、2020年に新卒で入社。
別のホームで統括リーダーとして働くお母様がきっかけで、子どもの頃からチャームケアに馴染みがありました。
お母様から、チャームケアは成長できる環境であることを聞いていたため、安心して入社できたそうです。
波田さんは、学生時代にスポーツ特待生でバレーボールを続けてらっしゃった経験をもとに、「どこまでと決めず、やるからには介護リーダー・統括リーダー・ホーム長と、どんどんステップアップしていきたい」と力強くお話ししてくださいました。
別のホームで統括リーダーとして働くお母様がきっかけで、子どもの頃からチャームケアに馴染みがありました。
お母様から、チャームケアは成長できる環境であることを聞いていたため、安心して入社できたそうです。
波田さんは、学生時代にスポーツ特待生でバレーボールを続けてらっしゃった経験をもとに、「どこまでと決めず、やるからには介護リーダー・統括リーダー・ホーム長と、どんどんステップアップしていきたい」と力強くお話ししてくださいました。
自分の道は自分で選ぶ。やるからには上を目指して、楽しく働く！ - チャームPOINT（チャームポイント）｜介護で働くリアルを伝える情報メディア
【2020年新卒入社の先輩にインタビュー！】入社2年目、チャーム枚方山之上の波田優作さんにお話を伺いました。お母様がチャームケアで働いていて就職前から馴染みがあったとのことで、企業として魅力を感じて入社を決められたそうです。やるからには上を目指したいという熱い気持ちを胸に、毎日楽しく働いていらっしゃいます！
憧れの介護リーダーの次のステップへ
チャームスイート京都立本寺の介護リーダー、中谷星太さんは2014年に新卒で入社。
入社3年目で目指していた介護リーダーにキャリアアップ。
同期の中で1番最初に昇格されたそうです。
中谷さんは、その後も介護リーダーとして活躍し、異動を経験してさらにステップアップされています。
今後はケアマネジャーの資格を取得し、さらにキャリアアップしていきたいとお話しされていました。
入社3年目で目指していた介護リーダーにキャリアアップ。
同期の中で1番最初に昇格されたそうです。
中谷さんは、その後も介護リーダーとして活躍し、異動を経験してさらにステップアップされています。
今後はケアマネジャーの資格を取得し、さらにキャリアアップしていきたいとお話しされていました。
介護リーダーのチャレンジ！自ら異動を希望し、成長のチャンスを作る - チャームPOINT（チャームポイント）｜介護で働くリアルを伝える情報メディア
チャームスイート京都立本寺の介護リーダー、中谷星太さんにインタビュー！中谷さんは新卒で入社し8年目。環境を変えて自分を成長させるために、慣れ親しんだホームからの異動を経験されました。今回は、異動後の苦労や仕事のやりがいについてお話を伺いました！
【3年目にリーダー昇格】悩みもあるけれど、理想の目標に向かって前進し続ける姿勢が大切 - チャームPOINT（チャームポイント）｜介護で働くリアルを伝える情報メディア
チャーム京都音羽で勤務されている、中谷星太（なかたに せいた）さん。2014年新卒入社、入社5年目で、現在はスタッフ皆を先導するリーダーとして活躍中。「評価された部分」「新人研修の際に気を付けていること」「仕事のやりがい」「介護職に向いている人」などをお聞きしました。
まとめ
今回の記事では、介護リーダーを目指す方のインタビュー記事をご紹介してきました。
チャームケアは、キャリアアップを目指して努力する従業員を応援し、成長できる風土であるということが伝わっていれば幸いです。
今回ご紹介した6名のスタッフのお話からも分かる通り、チャームケアは年齢や勤続年数に関係なく、スタッフ同士で高めあい、応援し合える関係性で働いています。
「同じ仕事をするなら、責任とやりがいを持って働きたい」
「周りを見る力を、介護リーダーとして活かしたい」
「どこまでと決めず、やるならどんどんステップアップしたい」
このような声に共感してくださる方は、ぜひチャームケアにチャレンジしてください！
チャームケアは、キャリアアップを目指して努力する従業員を応援し、成長できる風土であるということが伝わっていれば幸いです。
今回ご紹介した6名のスタッフのお話からも分かる通り、チャームケアは年齢や勤続年数に関係なく、スタッフ同士で高めあい、応援し合える関係性で働いています。
「同じ仕事をするなら、責任とやりがいを持って働きたい」
「周りを見る力を、介護リーダーとして活かしたい」
「どこまでと決めず、やるならどんどんステップアップしたい」
このような声に共感してくださる方は、ぜひチャームケアにチャレンジしてください！