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【4月・5月】季節のレクリエーション

──4月・5月の時期だからこそできる、
季節のレクリエーションについて、教えてください!


コロナウイルスの影響で、遠方への外出レクリエーションは控えていますが、
ホームの敷地内に桜が咲いているので見に行ったり、
徒歩で行けるところにある桜を見たりと、できる範囲で出かけています。


他にも、弁天さんの桜が有名な、茨木市の『辯天宗 冥應寺』に行きました!
希望されたご入居者様の方々のみをお連れして、
1日2~3回に分けて、2台の車で目的地へ。

やはり名所ということで、「人が多いのでは?」と気がかりだったため
ご入居者様には、車から降りずに、車中で桜をご覧いただきました。
車窓越しでしたが、桜の名所だけあって、とてもきれいで
「こんなところに来れるとは!」と皆様に喜んで頂けましたよ。

ずっと閉じこもっていると、気持ちが滅入ってくるので、
こういった外出レクで、ご入居者様のストレスを発散していただいています。

また、室内でできる季節のレクリエーションとして、
折り紙でこいのぼりを作りました!

【介護レク事例】料理クラブやお菓子作りも実施

──最近実施された、その他のレクリエーションはいかがですか?

ルナハートには、独自の設備で、喫茶スペースがあります。
今は、外部からのお客さまの利用はストップしていますが
普段は喫茶店として開放しています。

喫茶スペースで、料理クラブを開催。
ホーム内の調理スタッフがレクチャーして、ご入居者様とご一緒に昼食づくり。
そのあと、皆さんでおいしくいただきました。(笑)

また別日には、お菓子作りを実施!
ホットケーキミックスを使って、たこ焼き器でベビーカステラを焼きました。

現在ホットケーキミックスは品薄のため、
業者さんにご協力いただくなど、裏方では工夫しましたよ。

近くの仕出し弁当屋さんで、季節ものの宅配弁当を頼むことも。
いつもと違うお食事をしていただくことで
ご入居者様にとっても、気分転換になりますね。

ちょっとした工夫次第で、室内でも楽しいイベントが可能
少しでもご入居者様に喜んでいただきたいと考えています。
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ご家族様との【WEB面会サービス】を開始

現在、感染予防のため、
ホームへの外部のお客様の出入りを制限させていただいており
ご入居者様と、ご家族様との面会がしづらい状況。

必要な対策とはいえ、寂しい思いをされている方もいらっしゃいます。

そこで、オンライン上でご家族様とお話ができるように
WEB面会サービスの予約受付をスタートしました。

WEB面会なら、普段は遠方にお住まいで、
なかなかホームに会いに来ていただくのが難しい方とも
気軽にお話していただくことができます。

「久しぶりに東京で働くお孫さんと(画面越しに)会えた!」など
喜びのお声もいただいています。

準備をする側の私たちとしては、
ネット回線のセキュリティの問題で、手順が複雑であったり、
アプリの制限があるなど、大変な部分もありました。

ですが、ご家族様のお声を聞かれて
うれしくて涙されているご入居者様の姿を見ていると
やりがいを感じますし、「やってよかったな」と思っています。

感染予防に配慮した外出レクを予定

──これからやりたいと考えているレクリエーションはありますか?

本来は、この5月の時期はチャームツアー(※)を予定していましたが
コロナウィルスの影響で中止となりました。

代わりといってはなんですが、ちょっと遠くまでドライブして
山の自然や緑をみなさんで見れたらいいなと考えています。

「昔はここによく来た」「ハイキングが趣味だった」などとお話が弾み、
山菜取りの話で盛り上がったり…
外の空気を吸って、景色を見ることで、良い刺激になります。

※チャームツアーとは、ご入居者様が行きたい場所にお連れする旅行企画。
 実際の様子など、詳しくは下記リンクをチェック!(↓)
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介護未経験の方に、斬新なレクのアイデアを期待

──レクリエーションはどのように企画されるのですか?

チャームケアでは、レク委員(レクリエーション委員)を設けています。

レク委員は、入社1年目のスタッフから、数年のキャリアがあるスタッフまで
みんなで力を合わせて、スタッフ主導でイベントの内容を考えてくれています。

レク委員に立候補した方もいれば
こちらから「あなたに任せるからよろしくね」と指名した方まで、さまざま。

介護職を長年やっていると、固定概念にとらわれて、
なかなか発想が生まれてこないもの。
若いスタッフや、介護業界歴の浅い方には、新しいアイディアを期待しています。

未経験の方ほど、これまでのレクリエーションを知らない分、
自由なアイデアが出てくることが多いんですよ。

発言しやすい環境づくりはホーム長の役目

──レクの企画の際に、何か気を付けていることはありますか?

レクリエーション企画のとき以外にも言えることですが、
アイデアを出しやすい雰囲気にするために
意見を言いやすい環境を作ること。

「否定されるかも」と思うと、
アイデアを口に出しにくくなってしまいますからね。


リスク管理・感染予防などは、アイデアが出てから
ホーム長を始め、先輩スタッフみんなで考えていくので
まずは実現可能かどうかはおいといて、言ってみてほしいと思っています。

少しずつ経験を積んで、成功体験ができれば、自分で考える力がついてくるはず。
レクリエーションに真剣に取り組んだ経験は、
介護スタッフの成長にとっても、必要不可欠です。
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レクリエーションは自己満足からスタート

──レクリエーションの際に、スタッフの皆さんに伝えていることはありますか?

私の持論ですが、
レクリエーションは、自己満足からスタートしてOKだと思っています。

自己満足というのは、スタッフ自身が楽しむこと。
それが大前提です。

スタッフが楽しんでレクをやっていれば、
ご入居者様は絶対に喜んでくださいます。


プロの歌手の方に来ていただいて、歌ってもらうのも良いですが
スタッフが下手でも一生懸命歌っていたら、とても喜んでくださいます。

知っている子(スタッフ)が、
自分たちのために頑張ってやってくれている。
その姿を見てワイワイするのが、ご入居者様にとっては楽しいんです。

ルナハートの過去の例では、
沖縄の三線を練習したスタッフや
徳島の阿波おどりをみんなの前で披露したスタッフがいました。
どちらもそんなプロみたいに上手ではないですが(笑)、皆さん大喜びでしたよ。

ご入居者様が喜んでくださっていたら、スタッフも嬉しい。
ここで、良い循環が生まれます。


レクリエーションがきちんとできれば、介護の知識が多少不安でも、
ご入居者様と信頼関係が築けますし、
コミュニケーションがとれるようになります。


だからこそ、レクリエーションは大切なのです。

介護の仕事は、楽しく働かないと意味がない!

──最後に、働く上での心がけを教えてください。

私がスタッフみんなに話しているのは、
「楽しく仕事しないと意味がない」ということ。

介護の仕事って、
暗い面を見ようと思ったらいくらでも見れますけど、
明るく前向きにやったほうが、絶対楽しいじゃないですか?

もちろん、仕事はしっかりしないといけませんが
その中でも、自分なりに楽しめることを、仕事の中に見つけてほしい。

だから、新人スタッフに研修をするときは、
「楽しく仕事をしましょう」と話しています。

この記事を読んでくださっているあなたとも、ご縁があれば
一緒に楽しく働ける日が来ることを楽しみにしています!

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