登録ヘルパーとは?

登録ヘルパーとは、訪問介護事業所や住宅型有料老人ホーム等に登録し、希望する曜日や時間帯を相談の上で働く、介護業界独自の雇用形態のことを指します。
介護福祉士や介護初任者研修、介護実務者研修等の資格保有者が勤務可能です。

チャームケアには訪問介護のみの事業所はありませんが、以下の5ヶ所の住宅型有料老人ホームでは登録ヘルパーが活躍しています。

関西

  • チャームヒルズ豊中旭ヶ丘
  • チャームスイート千里津雲台
  • チャームスイート奈良学園前


首都圏

  • チャームスイート東逗子
  • チャームスイート経堂


※住宅型有料老人ホームの魅力はこちらをチェック!

登録ヘルパーと正社員の違いは雇用形態

それでは、登録ヘルパーと正社員の介護スタッフには、どのような違いがあるのでしょうか?

正社員は、訪問介護事業所や住宅型有料老人ホームと雇用契約を結び、フルタイムの常勤で働く正規雇用となります。
給与は月給制が多く、基本的に毎朝事業所に出勤し、そこからご利用者様のご自宅や居室へ向かいます。

正社員は登録ヘルパーよりも拘束時間が長い反面、給与面や福利厚生などの待遇が優れています。

一方、登録ヘルパーは、働きたい・働ける勤務時間や曜日を申告し、その中からシフトが決まる形で働く、非正規雇用となります。
比較的自由な勤務スタイルが可能で、実働分の時給計算で給料が支払われます。

雇用形態は異なりますが、登録ヘルパーも勤務先に直接雇用されていることは変わらないので、人材派遣などではありません。
 (9290)

登録ヘルパーの仕事内容

登録ヘルパーは、在宅や住宅型有料老人ホームで生活されている、介護を必要とする高齢者の方のご自宅や居室に訪問し、介護サービスを提供します。
介護サービスの内容は、必ず事業所から指示があり、その範囲内で支援を行います。

具体的には、着替えや食事、入浴、排泄等の介助などの身体介護に関するものと、掃除や洗濯、調理、買い物などの生活援助に関するものがあります。

登録ヘルパーは、予定の時間になったらご自宅に訪問し、サービスを提供します。
終了時にその日のサービス内容やご利用者様の様子を介護記録に残し、退室する流れです。

チャームケアの住宅型有料老人ホームで働く登録ヘルパーは、個人宅を訪問することはなく、時間になったら建物内の各居室を訪問します。
決まったサービスを提供して、退室した後に、別のお部屋に訪問…という流れで働いています。

※インカムを使い、スタッフ同士で連携をとりながら働くホームの様子はこちら!

登録ヘルパーのメリット・デメリット

ここからは、登録ヘルパーとして働くメリットやデメリットを解説します。
 (9292)

メリット1|ライフスタイルに合わせて働ける

登録ヘルパーの一番のメリットは、自分で働く時間や曜日を希望し、その範囲内でシフトが組まれるということです。

育児や介護、プライベートとも両立しやすく、自分のライフスタイルに合った働き方が可能です。
また、他の仕事をしている関係でフルタイムや夜勤は難しいという方でも、空いた時間を有効活用できます。

家庭の都合がある方や、副業として収入アップを目指したい方などにおすすめです。

メリット2|効率的に働くことができる

登録ヘルパーは、多くの事業所の場合、自宅からご利用者様のお宅へ直行直帰が可能です。
事務所等に出勤する手間や時間を省けるのが魅力です。
自宅近くの訪問介護に登録すれば、職住接近を叶えることができます。

チャームケアの場合は、住宅型有料老人ホームの中で居室を訪問するため、1つの建物の中で仕事が完結します。
移動時間がなく、効率よく働くことができます。

デメリット1|収入が安定しにくい

登録ヘルパーは、自分の都合に合わせて働くことができる一方、正社員に比べると収入が安定しにくいというデメリットがあります。

また、ヘルパーとして活動した実務時間しかお給料が発生しないケースがほとんどです。
ご利用者様の都合や体調不良でシフトがなくなった場合は、他に訪問するお宅がなければ、お給料もいただけません。
結果的に、希望する金額分が稼げないときもあるでしょう。

デメリット2|他のヘルパーに相談しにくい

登録ヘルパーは直行直帰が多いため、他のヘルパーや管理者と顔を合わせる機会が少ないのが特徴です。
自由に働ける反面、悩みがあっても相談しにくいというデメリットがあると言われています。

チャームケアの場合は、住宅型有料老人ホームの中で勤務するため、そういった心配はありません。
同じ建物内に、他のヘルパーや正社員、管理者(ホーム長)がおり、日々顔を合わせながら働くことができるので、気軽に相談することができます。

「資格を取ったばかりだけど、登録ヘルパーとして働いてみたい!」という方には、周囲のサポートを受けながらチャレンジしやすい環境が整っています。

登録ヘルパーのよくある質問

最後に、登録ヘルパーに関するよくある質問3つを解説します。
 (9286)

Q1.有給は取れるの?

登録ヘルパーも、勤務先の直接雇用であることは変わりません。
一般的な正社員・パート雇用と同様、6ヶ月在籍すると勤務日数に応じて有給休暇が付与され、取得できます。

チャームケアでは、産前産後休暇、育児・看護休暇、介護休暇をはじめ、独自のバースデー休暇などの各種休暇制度をご用意しております。
詳しく知りたい方は面接時にお尋ねください。

Q2.訪問中の怪我は労災になるの?

登録ヘルパーは、雇用保険・労災保険などの各種社会保険に加入することができます。
そのため、訪問中に怪我をしてしまった場合は労災の対象となります。

怪我なく働くことが一番ですが、万が一の時に使える補償があるため、安心して働くことができますね。

Q3.副業やWワークは可能?

副業・Wワークも可能です

チャームケアでは、幅広い年代の登録ヘルパーが活躍しています。
これから介護業界を目指す若手の方、定年後のシニア層の方まで、頑張りたい方を積極的に迎え入れています。

また、キャリアアップや収入アップを目指して副業する方も歓迎!
本業と両立できるようシフトの相談・調整も可能です。

まとめ

今回は登録ヘルパーについて解説してきました。

資格は持っているけれど活用が難しいという方、自分の空いた時間に介護の仕事にチャレンジしたい方などにおすすめの働き方です。
チャームケアの住宅型有料老人ホームであれば、同じ建物内で働く他のスタッフに質問や相談をしながら働くことができます。

登録ヘルパーに興味がある方は、ぜひ以下から詳細をご確認ください。

関連する記事

関連するキーワード

著者